2026/07/27
労働一般
京都の労働基準監督署は７か所｜管轄と電話・メール等の相談や通報先
京都府の労働基準監督署は７か所ありますが、それぞれ担当区域が異なるため、事前に管轄を確認した上で、勤務先を管轄する労働基準監督署に相談する必要があります。今回は、京都府内にある７か所の労働基準監督署を説明したうえで、管轄や、相談・通報の方法…
2026/07/27
労働一般
京都府の労働基準監督署は７か所ありますが、それぞれ担当区域が異なるため、事前に管轄を確認した上で、勤務先を管轄する労働基準監督署に相談する必要があります。今回は、京都府内にある７か所の労働基準監督署を説明したうえで、管轄や、相談・通報の方法…
2026/07/15
残業代
時間外に送る場合は、相手への配慮と返信してほしい時期を明記しましょう。会社の指示で確認や返信をした時間は、労働時間となる可能性があります。今回は、業務時間外メールの例文１２選と失礼を防ぐマナーや残業代の基本知識を解説します。
2026/07/09
2026/08/01
退職代行
退職を伝えるのが早すぎると引き止めやボーナスの不支給、嫌がらせのリスクがあります。民法上は２週間前まで言えば足りますが、一般的には１～２か月前を目安として伝えた方がいいでしょう。状況次第ではもう少し早く伝えておいた方が良い場合もあります。
2026/08/03
労働一般
名古屋市内の労働基準監督署は４か所ありますが、担当する区域があるため、どの労働基準監督署でも相談できるというわけではありません。今回は、名古屋市内に労働基準監督署が４か所あることを説明したうえで、管轄や電話・メールなどによる相談・通報の方法…
2026/07/29
ハラスメント
病気ハラスメントとは、病気や症状、通院、欠勤、休職などを理由に、職場で嫌がらせや不利益な扱いを受けることです。病気を理由にした言動は違法となることもありますので、記録や診断書を残し、社内窓口や労働局、弁護士へ相談しましょう。
2026/08/06
ハラスメント
セクハラの時効が何年かは、請求相手や法的根拠によって異なります。加害者への慰謝料請求は原則３年ですが、生命・身体への被害や会社への請求では別の期間となり得ます。期限を過ぎたと思っても、起算点、完成猶予・更新、時効の援用の有無などを確認しまし…
