2026/06/23
労働一般
玉突き人事とは？不満！拒否できる？選ばれる人の特徴や辞める方法
玉突き人事により、望まぬ異動をさせられてしまうと、モチベーションは下がってしまいますし、キャリアにも支障が生じてしまいます。今回は、玉突き人事とは何かを説明したうえで、拒否できるかどうか。選ばれる人の特徴や辞める方法について解説します。
2026/06/23
労働一般
玉突き人事により、望まぬ異動をさせられてしまうと、モチベーションは下がってしまいますし、キャリアにも支障が生じてしまいます。今回は、玉突き人事とは何かを説明したうえで、拒否できるかどうか。選ばれる人の特徴や辞める方法について解説します。
2026/05/27
2026/07/12
退職勧奨
退職勧奨をされたら早い段階で弁護士に相談することがおすすめです。 会社側も弁護士に相談しながら退職勧奨を進めていることが多く、対等な立場で交渉するためにはあなた自身も弁護士に力を借りるべきです。 この記事の要点 ・退職勧 [……
2026/08/03
労働一般
名古屋市内の労働基準監督署は４か所ありますが、担当する区域があるため、どの労働基準監督署でも相談できるというわけではありません。今回は、名古屋市内に労働基準監督署が４か所あることを説明したうえで、管轄や電話・メールなどによる相談・通報の方法…
2026/07/23
ハラスメント
パワハラは訴えたもん勝ちではありません。訴えられたら、申告者へ直接連絡せず、記録を保全し、会社の調査に落ち着いて対応しましょう。今回は、パワハラは訴えたもん勝ちではないことを説明したうえで、認定基準や証拠６つと簡単な対処法を解説します。
2026/07/29
ハラスメント
病気ハラスメントとは、病気や症状、通院、欠勤、休職などを理由に、職場で嫌がらせや不利益な扱いを受けることです。病気を理由にした言動は違法となることもありますので、記録や診断書を残し、社内窓口や労働局、弁護士へ相談しましょう。
2026/07/09
2026/08/01
退職代行
退職を伝えるのが早すぎると引き止めやボーナスの不支給、嫌がらせのリスクがあります。民法上は２週間前まで言えば足りますが、一般的には１～２か月前を目安として伝えた方がいいでしょう。状況次第ではもう少し早く伝えておいた方が良い場合もあります。
2026/08/14
不当解雇
試用期間でクビになる人には、遅刻の繰り返し、改善が見られないミスなど、特徴があります。もっとも、特徴に当てはまっても、法的に解雇が有効とは限りません。今回は、試用期間でクビになる人の特徴７つを説明したうえで、クビにならない対策と基準を解説し…
2026/09/03
労働一般
労働審判申立書とは、労働者が裁判所に労働審判を申し立てる際に提出する最初の書面です。事実と評価を分け、事実は具体的に書き、関係の薄い記載は避け、証拠に基づいたメリハリのある書面にしましょう。書き方や記載例を書式とひな形を紹介しながら解説しま…
2026/08/06
ハラスメント
セクハラの時効が何年かは、請求相手や法的根拠によって異なります。加害者への慰謝料請求は原則３年ですが、生命・身体への被害や会社への請求では別の期間となり得ます。期限を過ぎたと思っても、起算点、完成猶予・更新、時効の援用の有無などを確認しまし…
2026/08/24
2026/09/07
残業代
残業１５０時間に及ぶ場合、心身への負担が大きいため、健康上のリスクを避けるために早期に対応していくことが大切です。今回は、残業１５０時間が１日何時間程度の労働になるのかを説明したうえで、上限規制が異なる職種や残業１５０時間から抜け出す方法に…
