2026/10/07
退職勧奨
退職勧奨で精神的苦痛を受けたら違法？慰謝料請求と対処法５つを解説
退職勧奨を受けると、突然会社から退職を求められたり、何度も面談を求められたりして、精神的につらい状態になることがあります。 もっとも、退職勧奨によって精神的苦痛を受けたからといって、直ちに違法となり慰謝料を請求できるわけ [……
2026/10/07
退職勧奨
退職勧奨を受けると、突然会社から退職を求められたり、何度も面談を求められたりして、精神的につらい状態になることがあります。 もっとも、退職勧奨によって精神的苦痛を受けたからといって、直ちに違法となり慰謝料を請求できるわけ [……
2026/08/22
2026/10/07
退職勧奨
退職勧奨されたときの答え方は、「弁護士に相談したいので、一度持ち帰って検討します」です。会社に残る場合、まだ決めていない場合、条件次第で退職する場合で答え方は変わります。理由や条件を確認して記録を残し、必要に応じて弁護士へ相談しましょう。
2026/05/27
2026/07/12
退職勧奨
退職勧奨をされたら早い段階で弁護士に相談することがおすすめです。 会社側も弁護士に相談しながら退職勧奨を進めていることが多く、対等な立場で交渉するためにはあなた自身も弁護士に力を借りるべきです。 この記事の要点 ・退職勧 [……
2025/12/20
2026/05/27
退職勧奨
会社都合による退職合意書には、「甲と乙は、甲が、乙を令和●年●月●日付で、会社都合により、合意退職することを確認する」などの記載をします。今回は、会社都合の退職合意書の雛型を紹介したうえで、メリット・デメリットと簡単な注意点４つを解説します…
2025/10/12
2026/05/27
退職勧奨
会社側が会社都合にしたくない理由は、助成金などのデメリットがあるためです。労働者も不利にならないよう適切に対処していく必要があります。今回は、会社側が会社都合にしたくない理由やデメリット４つを説明したうえで、簡単な対処法を解説します。
2025/10/04
2026/08/22
退職勧奨
辞めろとの言い方が遠回しでも、退職を促す目的で繰り返されていれば、退職勧奨にあたる可能性があります。遠回しに辞めろと言われても、労働者は退職を拒否できます。遠回しな退職勧奨は、悪質であればパワハラとなり得ます。今回は、遠回しに辞めろと言われ…
2025/09/30
2026/06/23
退職勧奨
退職に追い込む異動は、違法となる可能性があります。異動には会社の裁量がありますが、必要性や相当性を欠けば濫用とされることもあるためです。今回は、退職に追い込む異動は違法であることを説明したうえで、裁判例３つと簡単な対処法を解説します。
2025/09/20
2026/07/29
退職勧奨
病気を理由に退職勧奨を行うこと自体は可能です。ただし、労働者の健康や権利に対して十分に配慮をしなければいけません。会社側の発言や態様によっては違法となるケースもあります。今回は、病気を理由に退職勧奨すること自体は可能であることを説明したうえ…
2025/08/21
2026/05/27
退職勧奨
退職勧奨をされる人は、日々の業務内容や業務態度、周囲への接し方、会社内での立場などに一定の特徴があります。退職勧奨をされる主な理由は、労働者側の落ち度を指摘されることが多いですが、会社側の原因であることもあります。今回は、退職勧奨をされる人…
2025/08/16
2026/07/29
退職勧奨
基本的に休職するなら退職しろと言われたとしても、労働者が休職せずに退職するメリットはほとんどありません。会社から十分な補償が提示されないのであれば、あえて退職に応じる必要はないでしょう。今回は、休職するなら退職しろは違法かを説明したうえで、…
