2025/11/30
2026/02/08
退職代行
残業が多い仕事を辞めたい！上手に退職する方法と転職のポイント３つ
残業が多い仕事を辞めたいと感じるのは当たり前です。とくに月の残業が１００時間を超える場合はすぐ退職しましょう。健康への重大な悪影響のリスクがあります。今回は、残業が多い仕事を辞めたい場合について、上手に退職する方法と転職のポイントを解説しま…
2025/11/30
2026/02/08
退職代行
残業が多い仕事を辞めたいと感じるのは当たり前です。とくに月の残業が１００時間を超える場合はすぐ退職しましょう。健康への重大な悪影響のリスクがあります。今回は、残業が多い仕事を辞めたい場合について、上手に退職する方法と転職のポイントを解説しま…
2026/01/27
2026/06/14
不当解雇
カントリーマネージャーでも、クビを言い渡されることはよくあります。もっとも、日本の法律で権利が守られることも少なくありません。今回は、カントリーマネージャーなのにクビになった場合について、４つの解雇理由や法律と対処法を解説します。
2026/04/14
2026/05/17
不当解雇
解雇通知書をもらったら、まず何を確認すべきかをわかりやすく解説します。記載内容や解雇予告通知書との違い、解雇理由・解雇予告手当・就業規則上の根拠の確認方法を紹介します。拒否した場合の対応、もらえないときの対処法、不当解雇を争う方法も解説しま…
2026/01/17
2026/02/04
残業代
残業代が出ない場合、目的によって相談先が異なりますが、事前に準備しておくことでよりスムーズに手続きを進められます。今回は、残業代が出ない場合の相談先について、それぞれの特徴を説明したうえで、残業代請求に必要な事前の対処法について解説します。
2026/05/01
2026/06/07
不当解雇
試用期間満了による本採用拒否も、解雇に準じて考えられおり、客観的に合理的な理由があり、社会通念上相当と言えなければ濫用となります。バックペイや慰謝料、解決金等を請求できる可能性もありますので、交渉や労働審判、訴訟など適切に対処していきましょ…
2026/04/04
残業代
年俸制でも、法定労働時間を超えて働けば残業代を請求できる可能性があります。残業代が発生する条件や発生しない例外、計算方法、未払い残業代の請求手順、固定残業代や管理職の注意点、相談先について解説。正しい知識を身につけ、自身の権利を守りましょう…
2026/05/15
2026/05/31
不当解雇
派遣切りされたら、派遣先から契約を解除される場合と、派遣元から解雇や雇い止めをされる場合とでは、取るべき対応が異なります。派遣切りは違法となる可能性もあり、適切に対処していくことで補償を得て、生活やキャリアを守ることができる可能性があります…
2026/05/17
不当解雇
解雇予告手当をもらえる条件・平均賃金を使った計算方法・支払われない場合の対処法・不当解雇を争う際の注意点まで弁護士監修でわかりやすく解説します。「手当をもらえるか不安」「会社の説明が正しいか確認したい」という方はぜひ参考にしてください。
2026/06/07
不当解雇
経歴詐称を理由に懲戒解雇されることがあります。しかし、判例では懲戒解雇できるのは重大な経歴詐称に限定されており濫用となることも珍しくありません。損害賠償などの民事上の問題にとどまらず、詐欺罪等の刑法上の罪に問われることもあるので、早めに弁護…
2026/06/10
ハラスメント
パワハラを理由に退職する場合には、一身上の都合とは書かず、パワハラを理由として退職する旨を明確に記載し、証拠に残る方法で提出しましょう。今回は、パワハラの退職届の例文やテンプレートを説明したうえで、退職理由や３つのポイントを解説します。
