籾山善臣弁護士

人員整理を理由に退職勧奨を繰り返されており、困っております。私は、年齢のこともあり、転職に不安を感じているので、すぐに退職することには消極的です。十分なガーデンリーブ期間を獲得して欲しいです。

お話しいただいた見通し、立てていただいた方針に基づいて、その通りに進めていただき、無事に希望どおりの結論に着地することができました。対応をお願いして本当によかったです。

退職勧奨への対応は、適切な見通しの分析と方針に基づいて一貫した対応をしていくことが成功の秘訣です。

早めに弁護士にご相談ください。

入社した会社に問題があったため、退職代行を利用したのですが、有期契約社員であるとして、退職を認めてもらうことができませんでした。どうにか退職させてほしいです。

弁護士の先生に交渉や手続を代理いただくことで、無事に解決できました。未払金の回収まで行っていただきありがとうございました。

有期契約であっても事情によっては、契約期間満了前に退職できることがあります。未払金もあるような場合には、あわせて弁護士に相談するといいでしょう。

会社から給与の減額された直後、期待する成果が出ていないとして解雇されてしまいました。会社側の指摘していることは私の認識とは異なっていますし、抽象的で不明確な指摘が多いです。
給与の減額も、解雇も、不当だと思いますので、先生どうにかしてください。

当方の主張を説得的に整理して裁判所に説明いただくことで、２０００万円以上の解決金を獲得することができました。
本当にありがとうございました。

給料の減額は、根拠や理由なく行うことはできませんし、大幅な減額は濫用となることがあります。
また、給料の減額をした直後に解雇を行うというのも不合理となりがちです。一度、給料を減額したうえで、雇用を継続するとの判断をしたにもかかわらず、十分な機会を与えることもなく、解雇をするというのは矛盾します。
もし、給料の減額や解雇をされた場合には早めに弁護士に相談することがおすすめです。

約２５年間勤めた会社から解雇を言い渡されました。会社は経営が芳しくないことを理由としていますが、新規の求人を出しています。長期にわたり努めてきたのに納得できません。

スムーズに解決いただくことができ退職金や特別加算金の他に、解決金まで獲得いただくことができました。素晴らしい弁護士さんに会うことができました。ありがとうございました。

日本では、解雇については厳格な規制があります。

不当な解雇にあたることも少なくありませんので、解雇に納得いかない場合には、お気軽にご相談ください。