2026/07/15
残業代
業務時間外メールの例文１２選｜失礼を防ぐマナーと残業代の基本知識
時間外に送る場合は、相手への配慮と返信してほしい時期を明記しましょう。会社の指示で確認や返信をした時間は、労働時間となる可能性があります。今回は、業務時間外メールの例文１２選と失礼を防ぐマナーや残業代の基本知識を解説します。
2026/07/15
残業代
時間外に送る場合は、相手への配慮と返信してほしい時期を明記しましょう。会社の指示で確認や返信をした時間は、労働時間となる可能性があります。今回は、業務時間外メールの例文１２選と失礼を防ぐマナーや残業代の基本知識を解説します。
2026/07/13
労働一般
神奈川県の労働基準監督署は１２か所ありますが、それぞれ管轄がありどこでも相談できるわけではありません。相談・通報の方法として対面による方法がおすすめです。今回は、神奈川県の労働基準監督署１２か所を説明したうえで、管轄一覧と電話・メール等の通…
2026/07/09
退職代行
退職を伝えるのが早すぎると引き止めやボーナスの不支給、嫌がらせのリスクがあります。民法上は２週間前まで言えば足りますが、一般的には１～２か月前を目安として伝えた方がいいでしょう。状況次第ではもう少し早く伝えておいた方が良い場合もあります。
2026/07/06
労働一般
札幌の労働基準監督署は、札幌中央労働基準監督署と札幌東労働基準監督署とがあり、それぞれ管轄が異なるため事前確認が重要であり、相談は対面による方法がおすすめです。今回は、札幌の労働基準監督署２か所を説明したうえで、目的別の相談先や相談・通報の…
2026/07/01
給与未払い・減額
中退共の退職金がもらえない理由は、掛金納付月数不足や退職金共済手帳の未交付、会社の手続き遅れなどです。退職金共済手帳を受け取り、請求書類を中退共へ送れば、１か月から２か月半程度で振り込まれます。今回は、中退共の退職金のもらい方や対処法を解説…
2026/06/24
2026/07/13
労働一般
広島の労働基準監督者は８ヶ所ありますが、管轄あるためどこでも相談できるわけはありません。相談・通報するには、メール・電話・対面の方法があります。今回は、広島の労働基準監督署８か所を説明したうえで、管轄や電話・メールなどによる相談・通報の方法…
2026/06/23
労働一般
玉突き人事により、望まぬ異動をさせられてしまうと、モチベーションは下がってしまいますし、キャリアにも支障が生じてしまいます。今回は、玉突き人事とは何かを説明したうえで、拒否できるかどうか。選ばれる人の特徴や辞める方法について解説します。
2026/06/15
2026/07/13
労働一般
鹿児島の労働基準監督署は現在５か所ありますが、それぞれ管轄区域を有しており、どこでも良いというわけではないため、訪問前に確認しておくことが大切です。今回は、鹿児島の労働基準監督署５か所を説明したうえで、管轄や電話・メールなどによる相談・通報…
2026/06/10
2026/07/09
ハラスメント
パワハラを理由に退職する場合には、一身上の都合とは書かず、パワハラを理由として退職する旨を明確に記載し、証拠に残る方法で提出しましょう。今回は、パワハラの退職届の例文やテンプレートを説明したうえで、退職理由や３つのポイントを解説します。
2026/06/07
2026/06/26
不当解雇
経歴詐称を理由に懲戒解雇されることがあります。しかし、判例では懲戒解雇できるのは重大な経歴詐称に限定されており濫用となることも珍しくありません。損害賠償などの民事上の問題にとどまらず、詐欺罪等の刑法上の罪に問われることもあるので、早めに弁護…
