2026/09/18
不当解雇
外銀はクビになりやすい？理由５つと前兆・解雇の有効性を解説
外銀では、本社主導の人員削減やポジション廃止、業績不振などを理由に雇用の見直しが行われることがあります。クビを告げられた場合には、解雇なのか退職勧奨なのかを確認したうえで、解雇理由や会社の手続、これまでの評価などから法的な有効性を確認しまし…
2026/09/18
不当解雇
外銀では、本社主導の人員削減やポジション廃止、業績不振などを理由に雇用の見直しが行われることがあります。クビを告げられた場合には、解雇なのか退職勧奨なのかを確認したうえで、解雇理由や会社の手続、これまでの評価などから法的な有効性を確認しまし…
2026/09/16
残業代
残業９０時間は、月２０日勤務であれば１日平均４時間３０分の残業となり、休息の時間が削られやすく、健康上のリスクもある働き方です。今回は、残業９０時間は１日何時間になるのかを説明したうえで、健康リスクや違法性のほか残業９０時間から抜け出す方法…
2026/09/09
2026/09/18
不当解雇
外資系金融でも、日本で雇用されて働く労働者について、会社が自由に解雇できるわけではありません。リストラを告げられたら、退職勧奨か解雇かを確認し、特別退職金・未払賃金、ガーデンリーブ、ＲＳＵなどの合意書の条件を確認してから方針を決めましょう。
2026/09/07
残業代
残業１８０時間は、疲労を回復する十分な時間がなく、疾患などを発症する健康上のリスクがあるため、抜け出すために行動していく必要があります。今回は、残業１８０時間の一日の生活スケジュールを説明したうえで、残業代の目安や現在の生活から抜け出す方法…
2026/09/03
労働一般
労働審判申立書とは、労働者が裁判所に労働審判を申し立てる際に提出する最初の書面です。事実と評価を分け、事実は具体的に書き、関係の薄い記載は避け、証拠に基づいたメリハリのある書面にしましょう。書き方や記載例を書式とひな形を紹介しながら解説しま…
2026/09/01
2026/09/07
残業代
残業が１６０時間にも及ぶ場合、平日は０時ころ帰宅の生活になり、休日出勤も多くなるため、心身に支障を来す前に状況を改善する必要があります。残業１６０時間が一日何時間の残業になるのかを説明したうえで、過労死の危険や残業１６０時間から抜け出す方法…
2026/08/26
2026/09/03
労働一般
労働審判は弁護士なしでも自分で申し立てることができ、ＡＩを使えば申立書の作成や期日の準備もしやすくなっています。ただし、請求内容や証拠の出し方を誤ったまま手続を進めると、後から弁護士に依頼しても修正が難しくなることがあります。
2026/08/24
2026/09/07
残業代
残業１５０時間に及ぶ場合、心身への負担が大きいため、健康上のリスクを避けるために早期に対応していくことが大切です。今回は、残業１５０時間が１日何時間程度の労働になるのかを説明したうえで、上限規制が異なる職種や残業１５０時間から抜け出す方法に…
2026/08/22
退職勧奨
退職勧奨されたときの答え方は、「弁護士に相談したいので、一度持ち帰って検討します」です。会社に残る場合、まだ決めていない場合、条件次第で退職する場合で答え方は変わります。理由や条件を確認して記録を残し、必要に応じて弁護士へ相談しましょう。
2026/08/20
2026/08/24
残業代
残業が月１２０時間に達している場合、長時間労働による心身への負担だけでなく、未払い残業代についても確認する必要があります。今回は、残業１２０時間が一日何時間程度になるのかを説明したうえで、上限規制が異なる職種や残業１２０時間から抜け出す方法…
