名古屋の労働基準監督署は４か所｜管轄と電話・メール等の相談や通報

名古屋市内には、労働基準監督署が４か所設置されています。

ただし、それぞれの労働基準監督署には管轄区域が定められているため、名古屋市内であれば、どの労働基準監督署に相談してもよいわけではありません。

今回は、名古屋市内にある４つの労働基準監督署について説明したうえで、相談や通報の方法を解説していきます。

この記事を読めば、名古屋市内で働いている方が、どの労働基準監督署に相談すればよいのかよくわかるはずです。

今すぐ問い合わせ！
初回無料相談やオンライン相談可能な先生も！

労働弁護士コンパスで
労働問題に強い弁護士を探す

北海道・東北

北海道 青森 岩手 秋田 宮城 山形 福島

関東

東京 神奈川 埼玉 千葉 茨城 栃木 群馬

中部

愛知 静岡 岐阜 三重 山梨 長野 新潟 富山 石川 福井

関西

大阪 兵庫 京都 奈良 滋賀 和歌山

中国・四国

広島 岡山 山口 鳥取 島根 香川 徳島 愛媛 高知

九州・沖縄

福岡 佐賀 長崎 熊本 大分 宮崎 鹿児島 沖縄

１章　名古屋の労働基準監督署４か所と管轄

名古屋市内では、労働基準監督署が４か所設置されています。

それぞれ管轄する地域が異なるため、自宅の所在地ではなく、勤務先の所在地を管轄する労働基準監督署を確認しましょう。

例えば、名古屋市内にある労働基準監督署４か所を以下の通り整理することができます。

１－１　名古屋北労働基準監督署

【所在地】
〒461-8575名古屋市東区白壁1-15-1　名古屋合同庁舎第3号館8階

【電話番号】
052-961-8653（方面）
052-961-8654（安全衛生）
052-961-8655（労災）
052-961-8652(業務)

【管轄】
名古屋市のうち東区、北区、中区、守山区
春日井市、小牧市

【クチコミ（レビュー）】

クチコミの評価は、５点満点中２.５点で、３７件の投稿があります。

職員が親身に対応してくれた、労災手続が迅速だったとの評価がある一方、担当者によって説明や対応に差があるとの指摘も見られます。

また、電話対応が冷たい、相談先をたらい回しにされた、明確な違法性がないと対応してもらいにくいと感じたという投稿も複数あります。

全体としては、丁寧に対応してもらえた人がいるものの、担当者や相談内容によって受け止め方が大きく分かれています。

１－２　名古屋東労働基準監督署

【所在地】
〒468-8551名古屋市天白区中平5-2101

【電話番号】
052-800-0792（方面）
052-800-0793（安全衛生）
052-800-0794（労災）
052(800)0792(業務)

【管轄】
名古屋市のうち千種区、昭和区、瑞穂区、熱田区、緑区、名東区、天白区
豊明市、日進市、愛知郡東郷町

【クチコミ（レビュー）】

クチコミの評価は、５点満点中２.８点で、３０件の投稿があります。

法令の根拠や取るべき対応を具体的に説明してもらえた、退職後の会社との問題が解決した、労災の対応が良かったとの評価が見られます。

一方、電話を早く切られた、話し方に配慮がなかった、手続に時間がかかったなど、電話対応や事務処理に関する不満も目立ちます。

全体としては、具体的な説明や解決につながった点を評価する声がある反面、応対の仕方や手続の進め方に改善を求める意見が見受けられます。

１－３　名古屋南労働基準監督署

【所在地】
〒455-8525名古屋市港区港明1-10-4

【電話番号】
052-651-9207（方面）
052-651-9208（安全衛生）
052-651-9209（労災）
052-651-9206(業務)

【管轄】
名古屋市のうち中川区、港区、南区

【クチコミ（レビュー）】

クチコミの評価は、５点満点中２.８点で、２０件の投稿があります。

就業規則の相談や書類の取得について、説明がわかりやすく、状況に応じた手順を案内してもらえたとの声が見られます。

一方、電話の取次ぎが不十分だった、回答が曖昧だった、書類の渡し方や話し方に不快感を覚えたとの指摘もあります。

全体としては、手続や必要書類の案内を評価する意見がある反面、最初の受付や応対時の印象が評価を下げています。

１－４　名古屋西労働基準監督署

【所在地】
〒453-0813名古屋市中村区二ツ橋町3-37

【電話番号】
052-481-9533（方面）
052-855-2572（安全衛生）
052-481-9534（労災）
052-481-9532(業務)

【管轄】
名古屋市のうち中村区、西区
清須市、北名古屋市、西春日井郡

【クチコミ（レビュー）】

クチコミの評価は、５点満点中３.３点で、１９件の投稿があります。

法律の知識を交えて疑問へ答えてもらえた、労災や未払い賃金の相談に親切かつ迅速に対応してもらえたとの声が見られます。

一方で、会社が事実を否定した場合などには対応に限界があることや、一部の職員の話し方に不満を感じたという意見もあります。

相談時の説明や手続への評価は比較的高いものの、労働基準監督署の権限では解決できない問題がある点に戸惑う利用者もいるようです。

２章　逆引き！地域から検索｜名古屋の労働基準監督署

あなたが勤務している事業所の所在地から、該当する労働基準監督署をすぐに探せるよう整理しました。

以下の地域名をクリックすると、第１章の該当する管轄の労働基準監督署の箇所へジャンプできます。

【あ行】
愛知郡東郷町　熱田区（名古屋市）

【か行】
春日井市　北区（名古屋市）　北名古屋市　清須市　小牧市

【さ行】
昭和区（名古屋市）

【た行】
千種区（名古屋市）　天白区（名古屋市）　豊明市

【な行】
中区（名古屋市）　中川区（名古屋市）　中村区（名古屋市）　西区（名古屋市）
西春日井郡豊山町　日進市

【は行】
東区（名古屋市）

【ま行】
瑞穂区（名古屋市）　緑区（名古屋市）　港区（名古屋市）　南区（名古屋市）
名東区（名古屋市）　守山区（名古屋市）

３章　名古屋の労働基準監督署に相談・通報する方法３つ

労働基準監督署へ相談や通報をする方法は、一つではありません。

相談内容や希望する対応に合わせ、方法を選ぶことになりますが、基本的には窓口での対面相談がおすすめです。

名古屋の労働基準監督署へ相談・通報する方法としては、主に次の３つがあります。

それでは、これらの方法について順番に説明していきます。

３－１　方法１：メールで相談・通報

労働基準法違反が疑われる場合、厚生労働省の「労働基準関係情報メール窓口」から送信できます。
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/mail_madoguchi.html

メール窓口では、フォームに沿って入力することで、違法な長時間労働や残業代の未払いなどに関する情報を提供できます。

氏名を記載せずに送信することも可能であり、時間を問わず利用することができます。

ただし、情報提供をしたからといって会社に調査是正が行われるとも限りません。

また、メールでの返信には時間がかかるため、急ぎの場合には電話や対面で相談しましょう。

残業代の未払いを労働基準監督署に相談する際の流れについては、以下の記事で詳しく解説しています。

労働弁護士コンパス

残業代の未払いは労働基準監督署へ！労基署のデメリットや注意点３つ

🕒️2025年10月30日

残業代の未払いは労働基準監督にも相談することができ、費用がかからないというメリットがありますただし、労働基準監督署に相談しても解決できないこともありますので、デメリットやポイントも抑えたうえで利用しましょう。今回は、残業代の未払いは労働基準監督署に相談できることを説明したうえで、労基署のデメリットや注意点３つを解説していきます。この記事の要点・残業代の未払いは、労働基準監督署に相談することができます。これは退職後でも同様です。・残業代の未払いを労働基準監督署に相談するデメリットは、強制力がな...

３－２　方法２：電話で相談・通報

電話であれば、労働基準監督署の担当者に相談内容を口頭で伝えることができます。

文章では伝えにくい内容でも、担当者と会話しながら説明できるため、労働基準監督署が対応できる問題か、どのような証拠を準備すべきか確認することができます。

例えば、残業代が支払われていない場合には、勤務状況を伝えることで、担当部署や今後の対応について案内を受けられることがあります。

ただし、電話では雇用契約書や給与明細などを確認してもらうことができません。

会社への調査や是正を求めたい場合には、実際に対面で相談することも検討しましょう。

３－３　方法３：対面で相談・通報

対面での相談は、労働基準監督署の窓口へ出向き担当者に直接説明する方法です。

雇用契約書や給与明細などを見せながら説明できるため、電話よりも正確に状況を把握してもらいやすくなります。

例えば、未払い残業代について相談する場合には、雇用契約書・給与明細・タイムカードの写しなどを持参すると、事実関係を確認してもらいやすくなります。

また、相談内容に応じて、申告に必要な手続やその後の対応について案内を受けられることもあります。

会社への調査是正を求めたい場合には、問題が起きた時期や経緯を時系列でまとめ、関係する証拠を持参するとよいでしょう。

４章　名古屋の労働基準監督署の開庁時間

名古屋市内の労働基準監督署の開庁時間は、平日の午前８時３０分から午後５時１５分までです。

土曜日・日曜日・祝祭日は閉庁しています。

開庁時間内であっても窓口が混雑している場合があるため、事前に電話で相談内容を伝えておくとスムーズに進むことがあります。

５章　名古屋の労働基準監督署ではなく弁護士に相談した方が良いケース３つ

労働基準監督署は、労働基準法などの違反について調査・是正する機関であり、労働者と会社の間にあるすべての問題を解決できるわけではありません。

例えば、以下のようなケースでは、労働基準監督署ではなく弁護士へ相談した方がよい場合があります。

それでは、名古屋の労働基準監督署ではなく弁護士に相談した方が良いケースについては順番に説明していきます。

５－１　ケース１：法的な争点がある場合

会社と労働者の主張が対立し、法律上の判断が必要な場合には、弁護士への相談が適しています。

労働基準監督署は、労働基準法等の違反について調査指導を行いますが、法的な争点について最終的な判断を下す機関ではないためです。

例えば、未払い残業代について、次のような争いが生じることがあります。

管理監督者に当たるため残業代は発生しないという会社の主張がある場合も、役職名だけではなく、職務内容や待遇などを踏まえた判断が必要です。

また、賃金の減額について会社が降格や労働条件の変更を理由としている場合には、その変更の有効性が問題となります。

このようなケースでは、労働基準監督署だけで解決することが難しいため、弁護士への相談を検討してみるといいでしょう。

管理監督者の判断基準については、以下の記事で詳しく解説しています。

労働弁護士コンパス

管理職に残業代が出ないのはおかしい？請求できる条件や理由を解説

🕒️2026年5月21日

「課長になったから、もう残業代は出ないよ」などと会社から告げられ、納得できないまま働き続けている人はいないでしょうか。実は、「管理職＝残業代ゼロ」という運用は、法律の観点から見ると誤っているケースが多いのが実情です。結論からいえば、管理職であっても、法律上の厳格な条件を満たしていない限り、残業代を受け取る権利があります。「課長だから」「店長だから」という理由だけで残業代が支払われていない場合、本来受け取れるはずの賃金を長期にわたって受け取り損ねている可能性があります。本記事では、労働問題を数...

５－２　ケース２：労働基準法違反等ではない場合

労働基準監督署が対応できるものは、主に労働基準法や最低賃金法等の違反が疑われる場合です。

労働問題であっても、労働契約法や民法に基づく判断が必要場合には、労働基準監督署による解決が難しい場合があるのです。

次のような問題は、弁護士へ相談することを検討してみるといいでしょう。

例えば、会社から解雇された場合、労働基準監督署に対し解雇予告手当等に関する法令違反を相談することができます。

しかし、解雇そのものの有効性判断や、復職や賃金の支払いを求めたりすることはできません。

特に、解雇等の労働者の地位に関する問題は、早期の対応が重要になる場合もあるため、早い段階で弁護士に相談しましょう。

不当解雇への対処法については、以下の記事で詳しく解説しています。

労働弁護士コンパス

不当解雇とは？条件や対処法、解決金・慰謝料、相談すべき弁護士について解説

🕒️2026年3月6日

会社から突然「明日から来なくていい」とクビを宣告され、「これって不当解雇では？」と悩んでいませんか？十分な説明もないまま一方的に職を解かれてしまえば、これからの生活やキャリアに大きな不安を感じてしまうのは当然のことですよね。結論から言うと、会社は法律上、労働者を簡単に解雇することはできません。客観的に合理的な理由がない解雇は、たとえ会社が正当性を主張したとしても、法律上は無効になる可能性が高いのです。実は、本来であれば「不当解雇」とされるはずのケースであっても、会社が労働者に無理やり退職届を...

パワハラへの慰謝料請求については、以下の記事で詳しく解説しています。

労働弁護士コンパス

パワハラの慰謝料相場はいくら？適正な慰謝料を獲得するポイント４つ

🕒️2025年1月17日

パワハラの慰謝料相場がいくらか知りたいと悩んでいませんか？パワハラによって出勤するのも辛くなるため、精神的苦痛に見合う慰謝料がもらえるのか気になりますよね。パワハラの慰謝料相場は、事案によって大きく異なりますが、５万円～２００万円程度となることが多いです。他方で、被害者が自殺するなど、重大性のある事案では慰謝料が１０００万円以上と高額になる傾向があります。このように、事案によって金額が変動しやすいのは、行為の悪質性や継続性など様々な事情を考慮して判断されるためです。しかし、パワハラによる慰謝...

５－３　ケース３：差し押さえ等の強制執行が必要な場合

会社に未払い賃金や残業代を請求する場合でも、労働基準監督署が会社の財産を差し押さえ、支払わせることはできません。

会社が是正指導に応じない場合、労働基準監督署では回収できず、裁判所の判決等を経る必要があります。

例えば、名古屋市内の会社が是正勧告を受けても支払いに応じない場合には、労働審判や訴訟を提起し、強制執行に必要な判決を取得する必要があります。

しかし、請求額を計算し、会社との交渉から裁判所への申立て、差し押さえまでの手続きを進めるのは容易ではありません。

弁護士に依頼すれば、内容証明郵便による請求から判決後の強制執行まで、必要な手続を任せることができます。

労働基準監督署による是正指導だけでは回収が期待できない場合、早めに弁護士へ相談するとよいでしょう。

残業代の裁判については、以下の記事で詳しく解説しています。

労働弁護士コンパス

残業代の裁判（訴訟）｜未払い請求の期間や勝率・費用と４つの手順

🕒️2025年6月8日

残業代の裁判がどのようなものか知りたいと悩んでいませんか？裁判を経験したことがない人も多いでしょうから中々イメージを持ちにくいですよね。残業代の裁判とは、裁判所に未払いの残業代の支払いを命じる判決を求めていく手続のことです。残業代請求の裁判期間は、８か月～１年６か月程度です。残業代裁判の勝率は事案にもよりますが、他の類型に比べて労働者が敗訴してしまうことが少ない類型といえるでしょう。残業代請求の裁判費用は、４５万円～１１０万円程度です。残業代裁判を行うには、いきなり訴訟を提起するのではなく、...

６章　労働問題に強い弁護士を探すなら労働弁護士コンパス

労働問題に強い弁護士を探したい場合には、是非、労働弁護士コンパスを活用ください。

労働問題は非常に専門的な分野であり、弁護士であれば誰でもいいというわけではありません。

労働弁護士コンパスでは、労働問題に注力している弁護士を探すことは勿論、地域や個別の相談内容から、あなたにマッチする最高の弁護士を探すことができます。

初回無料相談や電話・オンライン相談可能な弁護士であれば、少ない負担で気軽に相談をすることができます。

どのようにして弁護士を探せばいいか分からないという場合には、まずは試しにこの労働問題弁護士コンパスを使ってみてください。

今すぐ問い合わせ！
初回無料相談やオンライン相談可能な先生も！

労働弁護士コンパスで
労働問題に強い弁護士を探す

北海道・東北

北海道 青森 岩手 秋田 宮城 山形 福島

関東

東京 神奈川 埼玉 千葉 茨城 栃木 群馬

中部

愛知 静岡 岐阜 三重 山梨 長野 新潟 富山 石川 福井

関西

大阪 兵庫 京都 奈良 滋賀 和歌山

中国・四国

広島 岡山 山口 鳥取 島根 香川 徳島 愛媛 高知

九州・沖縄

福岡 佐賀 長崎 熊本 大分 宮崎 鹿児島 沖縄

７章　まとめ

以上のとおり、今回は、名古屋市内に労働基準監督署が４か所あることを説明したうえで、管轄や電話・メールなどによる相談・通報の方法を解説しました。

この記事が、名古屋市内で働かれていて、どの労働基準監督署に相談すればよいか困っている方の助けになれば幸いです。

以下の記事も参考になるはずですので読んでみてください。

労働弁護士コンパス

労働基準監督署の管轄とは｜調べ方と管轄一覧をわかりやすく徹底整理【２０２６年...

🕒️2025年7月22日

労働基準監督署は全国で３２１箇所あり、その管轄の一覧すべてを網羅することは簡単ではないですが、可能な限りこの記事で整理していきます。ただし、労働基準監督署は管轄の範囲内であっても、取り扱うことが難しいケースがいくつかありますので、このようなケースでは弁護士に相談することがおすすめです。今回は、労働基準監督署の管轄とは何かを説明したうえで、調べ方と管轄一覧をわかりやすく徹底整理していきます。この記事の要点・労働基準監督署の管轄とは、どの労働基準監督署で処理するのかの基準のことです。・労働基準監...

労働弁護士コンパス

労働基準監督署へのタレコミ通報の方法３つ！その後は？匿名や退職後も可

🕒️2025年10月2日

労働基準監督署へのタレコミ（通報）とは、労働者が労働基準監督署に対して会社が労働基準法等の法令に違反していることを伝えることです。労働基準監督署はどのような案件でも対応してくれるわけではありませんので、相談可能な内容やその方法について十分に理解したうえで活用していくようにしましょう。今回は、労働基準監督署へのタレコミ通報の方法３つを説明したうえで、その後はどうなるのか、匿名や退職後でも可能かを解説していきます。この記事の要点・労働基準監督署へのタレコミ（通報）は、匿名でも行うことが可能です。...