2026/02/18
残業代
残業７０時間は甘え？きつい！一日何時間？残業代や手取りと対処法
残業７０時間は、一日１日１１時間～１２時間労働であり、甘えではなくきついのは当然です。うつ病や脳・心臓疾患の危険も高まり。常態化している場合には３６協定があっても、違法の可能性が高いです。残業代や手取りを説明したうえで、対処法を解説します。
2026/02/18
残業代
残業７０時間は、一日１日１１時間～１２時間労働であり、甘えではなくきついのは当然です。うつ病や脳・心臓疾患の危険も高まり。常態化している場合には３６協定があっても、違法の可能性が高いです。残業代や手取りを説明したうえで、対処法を解説します。
2025/12/22
2026/02/08
不当解雇
転職活動が会社にバレただけでは、通常クビにはなりません。ただし、業務に支障が生じてしまう場合には、クビになることもあります。今回は、転職活動がバレたらクビになるのかを説明したうえで、５つのバレる原因とリスクや簡単な対処法を解説します。
2026/02/28
2026/06/23
労働一般
今回は、業務命令に納得できない場合について、拒否できるかを説明したうえで、正当な理由７つと簡単対応手順を解説します。 業務命令は、原則、拒否できません。拒否する正当な理由としては、業務命令が濫用となる場合や違法な場合、雇用契約の内容に反する…
2026/02/02
2026/02/04
不当解雇
薬剤師もクビになることがあります。調剤ミスや薬剤師法違反、仕事が遅いと言った理由が多いですが、近年ではリストラも増えてきました。今回は、薬剤師もクビになることを説明したうえで、５つの解雇理由やリストラへの対処法を解説します。
2026/01/01
2026/06/14
退職代行
退職代行を利用した場合、会社との間だけでなく代行業者との間でもトラブルとなることがあるため、事前の準備が大切です。今回は、退職代行を利用した場合のトラブルについて説明したうえで、具体的な対処法について解説します。
2025/12/12
2026/06/07
不当解雇
試用期間のクビであっても、よっぽどの理由（客観的に合理的で社会通念上相当と言える理由）がないと不当解雇とされる傾向にあります。今回は、試用期間でのクビにされるよっぽどな理由を分かりやすく説明したうえで、５つの例と簡単な対処法を解説します。
2026/03/06
2026/05/17
不当解雇
不当解雇とは合理的な理由のない解雇処分です。有効となる条件や判断基準、対処法、解決金・慰謝料の相場、相談すべき弁護士について解説。証拠の集め方や解雇理由証明書の請求方法も紹介。正しい知識を身につけ、自身の生活と権利を守りましょう。
2026/02/12
残業代
毎日３時間（月６０時間～６６時間）の残業は異常です。３６協定がない場合や上限を超える場合、残業代が支払われていない場合には、違法の可能性もあります。今回は、毎日３時間残業はしんどい一日を説明したうえで、違法性や給料と簡単な対処法５つを解説し…
2026/01/15
2026/05/28
残業代
残業代が未払いの場合、６ヶ月以下の懲役または３０万円以下の罰金が科されることがあります。今回は、残業代が未払いによる罰則を説明したうえで、罰則以外のリスクと未払い残業代がある場合における目的別の相談窓口や注意点について解説します。
2025/12/30
2026/02/04
退職代行
退職の意思を伝えると引き止めてくる会社がありますが、退職は労働者の自由であり、適法な申出である限り会社が違法に引き止めることは許されません。今回は、退職を認めないことが違法になるのか説明したうえで、具体的なケースと対処法について解説します。
