2025/10/26
2026/02/08
不当解雇
コンサルをクビになったら？退職勧告や不当解雇への簡単な対処法４つ
コンサルは、クビを言い渡されることも多いですが、法的には他の業種と同様に解雇は厳格に規制されています。今回は、コンサルをクビになったらどうすればいいのかについて、退職勧告や不当解雇への簡単な対処法４つを解説します。
2025/10/26
2026/02/08
不当解雇
コンサルは、クビを言い渡されることも多いですが、法的には他の業種と同様に解雇は厳格に規制されています。今回は、コンサルをクビになったらどうすればいいのかについて、退職勧告や不当解雇への簡単な対処法４つを解説します。
2025/08/08
2026/02/11
不当解雇
実際に交付される解雇理由証明書には、弁護士から見ても、納得しがたい内容が記載されていることが少なくありません。今回は、解雇理由証明書に納得できない場合について、不当となる基準やケースを説明したうえで、簡単な対処法を解説します。
2025/12/30
2026/09/28
退職代行
退職の意思を伝えると引き止めてくる会社がありますが、退職は労働者の自由であり、適法な申出である限り会社が違法に引き止めることは許されません。今回は、退職を認めないことが違法になるのか説明したうえで、具体的なケースと対処法について解説します。
2025/12/02
2026/06/07
労働災害
労災後遺障害等級が認定された場合には、等級に応じた補償を受けることができます。また、会社に対して、慰謝料や逸失利益を請求できることもあります。今回は、労災後遺障害等級と金額を説明したうえで、適切な補償と賠償を勝ち取る簡単な方法４つを解説しま…
2026/07/06
労働一般
札幌の労働基準監督署は、札幌中央労働基準監督署と札幌東労働基準監督署とがあり、それぞれ管轄が異なるため事前確認が重要であり、相談は対面による方法がおすすめです。今回は、札幌の労働基準監督署２か所を説明したうえで、目的別の相談先や相談・通報の…
2026/02/12
残業代
毎日３時間（月６０時間～６６時間）の残業は異常です。３６協定がない場合や上限を超える場合、残業代が支払われていない場合には、違法の可能性もあります。今回は、毎日３時間残業はしんどい一日を説明したうえで、違法性や給料と簡単な対処法５つを解説し…
2025/10/22
2026/02/08
不当解雇
解雇予告は、口頭でも有効です。ただし、そのような発言をしていないと言われるなどのリスクがありますので、いくつか確認するようにしましょう。今回は、解雇予告は口頭でも有効であることを説明したうえで、２つのリスクや確認事項と簡単な対処法４つを解説…
2026/04/04
2026/09/27
残業代
年俸制でも、法定労働時間を超えて働けば残業代を請求できる可能性があります。残業代が発生する条件や発生しない例外、計算方法、未払い残業代の請求手順、固定残業代や管理職の注意点、相談先について解説。正しい知識を身につけ、自身の権利を守りましょう…
2026/01/07
2026/02/04
退職代行
退職届に使えるペンの種類に制限はありませんが、スムーズに退職するためには一般的なペンを使用するのが無難です。今回は、退職届に使われる一般的なペンの種類と太さを説明したうえで、退職届と封筒の書き方を簡単に解説しました。
2026/07/15
残業代
時間外に送る場合は、相手への配慮と返信してほしい時期を明記しましょう。会社の指示で確認や返信をした時間は、労働時間となる可能性があります。今回は、業務時間外メールの例文１２選と失礼を防ぐマナーや残業代の基本知識を解説します。
