2025/11/28
残業代
残業代計算の時給算出方法！注意点３つと簡単な対処法【弁護士解説】
残業代計算の時給とは、残業代を計算するための１時間あたりの賃金単価のことです。月給制の方は、基礎賃金÷月平均所定労働時間×割増率により算出します。今回は、残業代計算の時給算出方法を説明したうえで、注意点３つと簡単な対処法を解説します。
2025/11/28
残業代
残業代計算の時給とは、残業代を計算するための１時間あたりの賃金単価のことです。月給制の方は、基礎賃金÷月平均所定労働時間×割増率により算出します。今回は、残業代計算の時給算出方法を説明したうえで、注意点３つと簡単な対処法を解説します。
2025/05/23
残業代
残業代が出ない会社は、辞めるべきです。退職後に、遡ってこれまでの残業代を取り戻すことも可能です。今回は、残業代が出ない会社を辞めるべき３つの理由を説明したうえで、退職理由や辞める手順を解説します。
2025/08/08
不当解雇
実際に交付される解雇理由証明書には、弁護士から見ても、納得しがたい内容が記載されていることが少なくありません。今回は、解雇理由証明書に納得できない場合について、不当となる基準やケースを説明したうえで、簡単な対処法を解説します。
2025/10/20
退職代行
気持ちが切れたら、原因を整理したうえで退職以外の選択肢も検討してから、退職するかどうかを決めるようにしましょう。今回は、気持ちが切れたら退職すべきかを説明したうえで、５つの原因や退職理由と簡単な対処手順を解説しまし。
2025/12/08
残業代
休日出勤の常態化は明らかに異常であり、違法となることがあります。職場環境に問題があることもあり、労働者の努力だけではこのような状況を改善できないことがあります。今回は、休日出勤の常態化の違法性を説明したうえで、４つの原因と簡単な対処法を解説…
2025/12/20
退職勧奨
会社都合による退職合意書には、「甲と乙は、甲が、乙を令和●年●月●日付で、会社都合により、合意退職することを確認する」などの記載をします。今回は、会社都合の退職合意書の雛型を紹介したうえで、メリット・デメリットと簡単な注意点４つを解説します…
2026/01/13
不当解雇
医師であっても、労働者として雇用されている限り、解雇権濫用法理の適用を受けますので、簡単に解雇することはできません。今回は、医師の解雇について、解雇理由や判例を説明したうえで、クビになった場合の対処法を解説します。
2025/10/18
退職代行
明日から仕事行きたくないと感じる場合には、一定の心理的な負荷が生じてしまっています。あなたの心身を守るためにも、このような状況を放置するのではなく、適切に対処していくようにしましょう。今回は、明日から仕事行きたくないと感じた場合の７つの対処…
2025/12/06
ハラスメント
職場のモラハラを訴えるには、冷静に証拠を集めたうえで、労働審判や訴訟など適切な手続きを選択するようにしましょう。今回は、職場のモラハラを訴えるにはどうすればいいのかについて、費用がいくら必要かを説明したうえで、簡単な訴え方を解説します。
2025/09/01
不当解雇
取締役を解任されたら、解任登記をされてしまい、報酬金も払ってもらえなくなってしまいます。もっとも、解任手続に不備があれば引き続き報酬を遡って請求できる可能性がありますし、解任に正当な理由がなければ損害賠償を請求できる可能性があります。今回は…
