2025/11/28
2026/02/08
残業代
残業代計算の時給算出方法！注意点３つと簡単な対処法【弁護士解説】
残業代計算の時給とは、残業代を計算するための１時間あたりの賃金単価のことです。月給制の方は、基礎賃金÷月平均所定労働時間×割増率により算出します。今回は、残業代計算の時給算出方法を説明したうえで、注意点３つと簡単な対処法を解説します。
2025/11/28
2026/02/08
残業代
残業代計算の時給とは、残業代を計算するための１時間あたりの賃金単価のことです。月給制の方は、基礎賃金÷月平均所定労働時間×割増率により算出します。今回は、残業代計算の時給算出方法を説明したうえで、注意点３つと簡単な対処法を解説します。
2026/01/13
2026/05/18
不当解雇
医師であっても、労働者として雇用されている限り、解雇権濫用法理の適用を受けますので、簡単に解雇することはできません。今回は、医師の解雇について、解雇理由や判例を説明したうえで、クビになった場合の対処法を解説します。
2025/07/20
2026/02/15
残業代
残業代稼ぎとは、本来必要ではない残業を行い、残業代を得ようとする行為を指します。今回は、残業代稼ぎがどのようなものかを説明したうえで、リスクや原因、言いがかりをつけられた場合の対処法を解説します。
2026/02/18
2026/09/16
残業代
残業７０時間は、一日１日１１時間～１２時間労働であり、甘えではなくきついのは当然です。うつ病や脳・心臓疾患の危険も高まり。常態化している場合には３６協定があっても、違法の可能性が高いです。残業代や手取りを説明したうえで、対処法を解説します。
2025/04/21
2025/10/28
残業代
残業代請求で負けるケースは、労働者の主張立証が足りていない場合や会社側の反論が認められてしまう場合です。今回は、残業代請求で負けるケース５つを説明したうえで、弁護士が負けないための簡単な対策を解説します。
2025/11/05
2026/07/09
退職代行
契約社員の途中退職は原則できません。しかし、やむを得ない事由がある場合などには例外的に途中退職できることがあります。今回は、契約社員の途中退職について、途中退職できる６つのケースを説明したうえで、損害賠償のリスクや簡単な対処法を解説します。
2025/10/20
2026/02/08
退職代行
気持ちが切れたら、原因を整理したうえで退職以外の選択肢も検討してから、退職するかどうかを決めるようにしましょう。今回は、気持ちが切れたら退職すべきかを説明したうえで、５つの原因や退職理由と簡単な対処手順を解説しまし。
2026/02/16
残業代
１日１３時間労働は、労働基準法に違反している可能性があり、過労死などの健康へのリスクもあります。今回は、１日１３時間労働はしんどいことを説明したうえで、労働基準法違反のケース４つと対処法を解説します。
2025/08/04
2026/02/11
退職代行
「仕事やることない、辞めたい」と感じた場合には、退職して別の仕事を探すことも検討してみましょう。今回は、自分だけ仕事をやることがないという状況を説明したうえで、「辞めたい」と感じた場合には退職も検討すべきことを解説します。
2025/12/18
2026/08/30
不当解雇
副業がバレたらクビになることもありますが、必ずしも解雇が有効とならないこともあります。職業選択の自由があり、副業の禁止は例外的な場合だからです。今回は、副業がバレたらクビになるかを説明したうえで、解雇になる・ならないケースと対処法４つを解説…
