2025/07/26
2026/02/15
不当解雇
突然の解雇は違法？正社員やパートがいきなり解雇されたら４つの対処法
突然の解雇は、法律上、違法となることがあります。金銭的な補償を請求するべきなどについて、弁護士に相談することおすすめです。今回は、突然の解雇は違法かを説明したうえで、突然解雇された場合の補償やいきなり解雇された場合の対処法４つを解説します。
2025/07/26
2026/02/15
不当解雇
突然の解雇は、法律上、違法となることがあります。金銭的な補償を請求するべきなどについて、弁護士に相談することおすすめです。今回は、突然の解雇は違法かを説明したうえで、突然解雇された場合の補償やいきなり解雇された場合の対処法４つを解説します。
2025/08/02
2026/05/17
不当解雇
３０日前に解雇の予告がされていない場合には、原則として、解雇予告手当をもらうことができます。今回は、解雇予告手当をもらえない場合６つを説明したうえで、もらうにはどうすればいいのか簡単な４つの対処法を解説します。
2025/05/27
2025/09/23
残業代
サービス残業の黙認とは、労働者が残業していることを見て見ぬふりをしていることをいいます。今回は、サービス残業の黙認は違法であることを説明したうえで、上司の原因や黙認の例と簡単な対処法４つを解説します。
2025/08/07
2026/04/14
不当解雇
解雇理由証明書をもらえない場合には、違法の可能性があります。残念ながら解雇理由証明書をくれない会社が一定数存在しています。今回は、解雇理由証明書をもらえない場合について、４つの原因といつもらえるかを説明したうえで、簡単な請求の仕方を例文付き…
2026/02/10
ハラスメント
セクハラ発言とは、職場において労働者の意思に反して行われる性的な発言で、職場環境を害するものをいいます。今回は、セクハラ発言とは何かを説明したうえで、セクハラに当たる言葉１００個の一覧と簡単な対処法４つを解説します。
2025/06/20
2026/05/27
退職勧奨
退職勧奨をされた場合であっても、退職条件を交渉することができます。今回は、退職勧奨の条件について、相場と退職金などの交渉できる条件を説明したうえで、交渉方法４つを解説します。
2025/12/16
2026/02/08
労働一般
労働審判の訴訟移行とは、労働審判で解決できなかった場合に以後は訴訟において審理をしていくことをいいます。今回は、労働審判の訴訟移行について、３つのケースと費用や流れ・期間を説明したうえで、よくある疑問９つを解説します。
2025/08/11
2026/06/23
退職勧奨
辞めるように仕向けること自体は、直ちにいじめになるとは限りませんが、会社の態様次第ではいじめとして退職強要やパワハラになることもあるでしょう。今回は、辞めさせるように仕向けるのはいじめかを説明したうえで、仕向けられた場合の対処法４つを解説し…
2025/09/14
2026/02/08
退職代行
仕事を休む電話をするのが怖いというのは、人間関係や雰囲気など職場環境に問題があることも多いです。今回は、仕事を休む電話が怖い理由３つを説明したうえで、他の連絡方法やポイントと根本的対処法を解説します。
2025/07/21
2026/02/15
残業代
残業代が出ないのは、当たり前ではなくおかしいです。労働者の無知につけこんで、残業代の支払いを免れようとする会社が少なからずあります。今回は、残業代が出ないのは当たり前ではなくおかしいことを説明したうえで、なぜ出ないのか理由と対処法４つを解説…
