2026/02/21
2026/09/01
残業代
年間休日９６日とは？休み少なすぎできつい！違法？簡単な対処法５つ
１日８時間勤務の場合には年間休日９６日は違法となる可能性があります。平均以下の休日数となっており、きつい日々になりがちです。今回は、年間休日９６日とは何かを説明したうえで、休みが少なすぎできつい状況や違法性、簡単な対処法５つを解説します。
2026/02/21
2026/09/01
残業代
１日８時間勤務の場合には年間休日９６日は違法となる可能性があります。平均以下の休日数となっており、きつい日々になりがちです。今回は、年間休日９６日とは何かを説明したうえで、休みが少なすぎできつい状況や違法性、簡単な対処法５つを解説します。
2025/05/31
2026/07/19
不当解雇
会社は、法律上、正社員として働いている方を簡単に解雇することはできません。今回は、正社員の解雇について、解雇条件や解雇になる理由などを説明したうえで、解雇された際の権利や対処法を解説します。
2025/08/31
2026/02/11
退職代行
取締役の辞任はいつでも可能です。もっとも、辞任させてくれない会社が少なくなく、辞任の時期や方法によっては損害賠償を請求されてしまうことがあります。今回は、取締役の辞任はできるかを説明したうえで、登記手続きや退職できないケース２つと対処法を解…
2025/08/11
2026/10/26
退職勧奨
辞めるように仕向けること自体は、直ちにいじめになるとは限りませんが、会社の態様次第ではいじめとして退職強要やパワハラになることもあるでしょう。今回は、辞めさせるように仕向けるのはいじめかを説明したうえで、仕向けられた場合の対処法４つを解説し…
2025/12/10
2026/02/08
不当解雇
能力不足を理由とする解雇には厳格な条件があり、主観的な理由や不合理な理由では解雇できないとされています。実際、解雇を不当とした判例も多いです。今回は、能力不足で解雇できないケースを説明したうえで、判例３つとクビにされた場合の対処手順を解説し…
2025/05/27
2026/07/15
残業代
サービス残業の黙認とは、労働者が残業していることを見て見ぬふりをしていることをいいます。今回は、サービス残業の黙認は違法であることを説明したうえで、上司の原因や黙認の例と簡単な対処法４つを解説します。
2025/12/16
2026/02/08
労働一般
労働審判の訴訟移行とは、労働審判で解決できなかった場合に以後は訴訟において審理をしていくことをいいます。今回は、労働審判の訴訟移行について、３つのケースと費用や流れ・期間を説明したうえで、よくある疑問９つを解説します。
2025/06/22
2025/08/21
労働災害
安全配慮義務違反で訴えたいと考えた場合には、あなた自身行動を起こしていく必要があり、準備をしたうえで適切な続きを踏んで請求を行うべきです。今回は、安全配慮義務違反を訴えたい方に向け、３つのケースと難しい例、請求の手順を解説します。
2025/12/08
2026/02/08
残業代
休日出勤の常態化は明らかに異常であり、違法となることがあります。職場環境に問題があることもあり、労働者の努力だけではこのような状況を改善できないことがあります。今回は、休日出勤の常態化の違法性を説明したうえで、４つの原因と簡単な対処法を解説…
2025/07/26
2026/07/19
不当解雇
突然の解雇は、法律上、違法となることがあります。金銭的な補償を請求するべきなどについて、弁護士に相談することおすすめです。今回は、突然の解雇は違法かを説明したうえで、突然解雇された場合の補償やいきなり解雇された場合の対処法４つを解説します。
