2025/12/10
2026/02/08
不当解雇
能力不足で解雇はできない！？判例３つとクビにされた場合の対処手順
能力不足を理由とする解雇には厳格な条件があり、主観的な理由や不合理な理由では解雇できないとされています。実際、解雇を不当とした判例も多いです。今回は、能力不足で解雇できないケースを説明したうえで、判例３つとクビにされた場合の対処手順を解説し…
2025/12/10
2026/02/08
不当解雇
能力不足を理由とする解雇には厳格な条件があり、主観的な理由や不合理な理由では解雇できないとされています。実際、解雇を不当とした判例も多いです。今回は、能力不足で解雇できないケースを説明したうえで、判例３つとクビにされた場合の対処手順を解説し…
2025/07/30
2026/04/14
不当解雇
解雇通知書をもらったら、拒否はできなくても、不当解雇であり濫用として無効であると争うことができます。今回は、解雇通知書をもらったら拒否できるかを説明したうえで、重要確認事項と簡単な対処法４つを解説します。
2025/06/20
2026/05/27
退職勧奨
退職勧奨をされた場合であっても、退職条件を交渉することができます。今回は、退職勧奨の条件について、相場と退職金などの交渉できる条件を説明したうえで、交渉方法４つを解説します。
2025/08/02
2026/05/17
不当解雇
３０日前に解雇の予告がされていない場合には、原則として、解雇予告手当をもらうことができます。今回は、解雇予告手当をもらえない場合６つを説明したうえで、もらうにはどうすればいいのか簡単な４つの対処法を解説します。
2025/08/16
2026/07/29
退職勧奨
基本的に休職するなら退職しろと言われたとしても、労働者が休職せずに退職するメリットはほとんどありません。会社から十分な補償が提示されないのであれば、あえて退職に応じる必要はないでしょう。今回は、休職するなら退職しろは違法かを説明したうえで、…
2025/09/14
2026/02/08
退職代行
仕事を休む電話をするのが怖いというのは、人間関係や雰囲気など職場環境に問題があることも多いです。今回は、仕事を休む電話が怖い理由３つを説明したうえで、他の連絡方法やポイントと根本的対処法を解説します。
2025/12/08
2026/02/08
残業代
休日出勤の常態化は明らかに異常であり、違法となることがあります。職場環境に問題があることもあり、労働者の努力だけではこのような状況を改善できないことがあります。今回は、休日出勤の常態化の違法性を説明したうえで、４つの原因と簡単な対処法を解説…
2025/07/21
2026/09/04
残業代
残業代が出ないのは、当たり前ではなくおかしいです。労働者の無知につけこんで、残業代の支払いを免れようとする会社が少なからずあります。今回は、残業代が出ないのは当たり前ではなくおかしいことを説明したうえで、なぜ出ないのか理由と対処法４つを解説…
2025/12/06
2026/02/08
ハラスメント
職場のモラハラを訴えるには、冷静に証拠を集めたうえで、労働審判や訴訟など適切な手続きを選択するようにしましょう。今回は、職場のモラハラを訴えるにはどうすればいいのかについて、費用がいくら必要かを説明したうえで、簡単な訴え方を解説します。
2025/08/01
2026/05/27
退職勧奨
自主退職を促されても、あくまでも任意で退職するようお願いされているに過ぎないので、労働者は自由に拒否することができます。今回は、自主退職を促された場合について、促される理由４つと誰でもできる簡単な対処手順を解説します。
