2025/08/01
2026/05/27
退職勧奨
自主退職を促された！促される理由４つと誰でもできる簡単な対処手順
自主退職を促されても、あくまでも任意で退職するようお願いされているに過ぎないので、労働者は自由に拒否することができます。今回は、自主退職を促された場合について、促される理由４つと誰でもできる簡単な対処手順を解説します。
2025/08/01
2026/05/27
退職勧奨
自主退職を促されても、あくまでも任意で退職するようお願いされているに過ぎないので、労働者は自由に拒否することができます。今回は、自主退職を促された場合について、促される理由４つと誰でもできる簡単な対処手順を解説します。
2025/04/21
2025/10/28
残業代
残業代請求で負けるケースは、労働者の主張立証が足りていない場合や会社側の反論が認められてしまう場合です。今回は、残業代請求で負けるケース５つを説明したうえで、弁護士が負けないための簡単な対策を解説します。
2025/08/16
2026/05/27
退職勧奨
基本的に休職するなら退職しろと言われたとしても、労働者が休職せずに退職するメリットはほとんどありません。会社から十分な補償が提示されないのであれば、あえて退職に応じる必要はないでしょう。今回は、休職するなら退職しろは違法かを説明したうえで、…
2025/11/08
2026/05/22
不当解雇
試用期間でも自由にクビにできるわけではなく、解雇は不当となることがあります。試用期間でクビになっても、あなたの権利やキャリアを守るために適切に対処していきましょう。今回は、試用期間でクビ（解雇）について、４つの前兆と簡単な対処法を解説します…
2025/12/10
2026/02/08
不当解雇
能力不足を理由とする解雇には厳格な条件があり、主観的な理由や不合理な理由では解雇できないとされています。実際、解雇を不当とした判例も多いです。今回は、能力不足で解雇できないケースを説明したうえで、判例３つとクビにされた場合の対処手順を解説し…
2025/12/20
2026/05/27
退職勧奨
会社都合による退職合意書には、「甲と乙は、甲が、乙を令和●年●月●日付で、会社都合により、合意退職することを確認する」などの記載をします。今回は、会社都合の退職合意書の雛型を紹介したうえで、メリット・デメリットと簡単な注意点４つを解説します…
2025/05/13
2025/08/21
労働一般
会社からの損害賠償請求は認められることがありますが、公平の観点からその請求には制限があります。今回は、会社からの損害賠償請求について、請求の条件や違法となるケースについて説明したうえで、具体的な対処法について解説します。
2026/02/21
残業代
１日８時間勤務の場合には年間休日９６日は違法となる可能性があります。平均以下の休日数となっており、きつい日々になりがちです。今回は、年間休日９６日とは何かを説明したうえで、休みが少なすぎできつい状況や違法性、簡単な対処法５つを解説します。
2025/08/04
2026/02/11
退職代行
「仕事やることない、辞めたい」と感じた場合には、退職して別の仕事を探すことも検討してみましょう。今回は、自分だけ仕事をやることがないという状況を説明したうえで、「辞めたい」と感じた場合には退職も検討すべきことを解説します。
2025/08/17
2026/02/11
残業代
みなし残業自体は、おかしい制度ではありません。しかし、みなし残業制度が悪用されているような場合には、おかしいと感じることもあります。今回は、みなし残業がおかしいと感じる理由を説明したうえで、５つのケースと簡単な対処法を解説します。
