2025/05/21
2026/07/04
残業代
管理職で年収（給料）が下がるのは違法？管理監督者の給与逆転と相場
管理職になって年収が下がることがあるのは、残業代が出なくなるためです。もっとも、管理監督者に該当しない場合には、残業代が出ないのは違法となります。今回は、管理職で年収（給料）が下がるのは違法かを説明したうえで、管理監督者の給与逆転や給与相場…
2025/05/21
2026/07/04
残業代
管理職になって年収が下がることがあるのは、残業代が出なくなるためです。もっとも、管理監督者に該当しない場合には、残業代が出ないのは違法となります。今回は、管理職で年収（給料）が下がるのは違法かを説明したうえで、管理監督者の給与逆転や給与相場…
2025/09/02
2026/06/14
給与未払い・減額
役員報酬は、会社が勝手に減額することはできません。報酬額は委任契約の内容となりますので、減額するには役員の同意が必要であるためです。今回は、役員報酬は勝手に減額できないことを説明したうえで、業績悪化や不祥事等の減額理由３つと対処法を解説しま…
2025/08/26
2026/02/11
給与未払い・減額
給料が未払いなってしまうと、生活にも深刻な影響が生じてしまいます。もし、給料が未払いになっていて生活できないような状況にまでなってしまっている場合には、法的な対処を行うことも検討していきましょう。今回は、給料未払いで生活できない場合について…
2025/04/19
2025/08/21
残業代
残業代請求の和解金に相場はありません。もっとも、残業代に関する紛争を全体としてみた場合には１０万円～２４０万円程度の範囲で和解が成立することが多いと推計されます。今回は、残業代請求の和解金に相場はないことを説明したうえで、簡単な増額方法４つ…
2025/11/18
2026/10/09
残業代
毎日２時間も残業がある生活は、とてもつらいものです。３６協定や残業代の支払いも必要となります。健康への影響も徐々に出始めてきます。今回は、毎日残業２時間のつらい一日の生活を説明したうえで、違法性や給料（残業代）と簡単な対処法５つを解説します…
2025/07/25
2026/07/19
不当解雇
解雇されたら、会社は解雇日をもって一方的にあなたが退職したものとして処理を行います。もし、会社から不当に解雇されたら、速やかに、かつ、焦らずに冷静に一貫した対応を行っていくこきましょう。今回は、会社から解雇されたらどうなるかを説明したうえで…
2025/05/13
2025/08/21
労働一般
会社からの損害賠償請求は認められることがありますが、公平の観点からその請求には制限があります。今回は、会社からの損害賠償請求について、請求の条件や違法となるケースについて説明したうえで、具体的な対処法について解説します。
2025/08/28
2026/02/11
給与未払い・減額
給料未払いでは警察は動きません。民事不介入と言われてしまうためです。給料を支払ってほしいという弁護士、労働基準法違反の是正をしてほしいような場合には労働基準監督署に相談するといいでしょう。今回は、給料未払いでは警察は動かないことを説明したう…
2025/08/12
2026/05/27
退職勧奨
休職中に退職勧奨を行うこと自体は違法ではありませんが、会社の態様次第では退職強要、パワハラ、安全配慮義務違反として違法となる可能性があります。今回は、休職中に退職に追い込むのは違法かを説明したうえで、退職させられる場合の対処法４つを解説しま…
2025/12/20
2026/05/27
退職勧奨
会社都合による退職合意書には、「甲と乙は、甲が、乙を令和●年●月●日付で、会社都合により、合意退職することを確認する」などの記載をします。今回は、会社都合の退職合意書の雛型を紹介したうえで、メリット・デメリットと簡単な注意点４つを解説します…
