2025/08/18
2026/02/11
残業代
年間休日１００日以下は違法？内訳としんどい（きつい）場合の対処法
年間休日１００日とは、週休２日制が徹底されておらず、土日でも出勤があったり、祝日や年末年始などの長期休暇が削られていたりする状態です。平均的な休日日数も下回っています。今回は、年間休日１００日以下は違法かを説明したうえで、内訳としんどい（き…
2025/08/18
2026/02/11
残業代
年間休日１００日とは、週休２日制が徹底されておらず、土日でも出勤があったり、祝日や年末年始などの長期休暇が削られていたりする状態です。平均的な休日日数も下回っています。今回は、年間休日１００日以下は違法かを説明したうえで、内訳としんどい（き…
2025/07/06
2025/08/21
労働災害
自分の不注意で怪我した場合でも、労災になります。ただし、わざとけがをした場合など一定の場合には例外的に労災の補償を受けられない例外もありますので注意が必要です。今回は、自分の不注意で怪我した場合も労災になることを説明したうえで、例外４つと簡…
2025/07/28
2026/07/19
不当解雇
不当解雇の慰謝料とは、不当解雇により生じた精神的苦痛に対する補償としての金銭です。今回は、不当解雇の慰謝料について、相場を説明したうえで、判例や簡単な請求方法４つを解説します。
2025/05/09
2026/05/21
残業代
部下なし管理職は、法律上、管理監督者に該当しないことも多く、これまで払ってもらえていなかった残業代を遡って請求できる可能性があります。今回は、部下なし管理職とは何かを説明したうえで、部下がいない管理監督者の４つの問題点と残業代について解説し…
2025/10/06
2026/09/16
残業代
毎日残業することは、決して当たり前のことではありません。毎日残業している状態は、違法となる可能性もあります。とくに、毎日残業が２時間を超えてくると、労働者への負担も大きくなり、異常性も高くなってきます。今回は、毎日残業はおかしいのかについて…
2025/06/24
2025/09/23
労働災害
会社側が労災を隠している場合には、労働者が告発をすべきです。状況や事案に応じて適切な告発先を検討するようにしましょう。今回は、労災隠しを告発すべき理由２つを説明したうえで、３つの事例や時効と簡単な告発の手順を解説します。
2025/08/03
2026/02/15
不当解雇
派遣社員の解雇は、違法となることがあります。派遣社員も一人の労働者であることに変わりはなく、厳格な解雇規制が適用されるためです。今回は、派遣社員のクビについて、前兆や解雇理由を説明したうえで、違法性や失業保険と簡単な対処法４つを解説します。
2026/02/28
2026/07/29
労働一般
今回は、業務命令に納得できない場合について、拒否できるかを説明したうえで、正当な理由７つと簡単対応手順を解説します。 業務命令は、原則、拒否できません。拒否する正当な理由としては、業務命令が濫用となる場合や違法な場合、雇用契約の内容に反する…
2025/12/14
2026/02/08
労働一般
労働審判で会社から出された答弁書が嘘だらけと感じる労働者も少なくないでしょう。もっとも、会社側は嘘の答弁書を提出しても有利になるわけではありません。今回は、労働審判の答弁書は嘘だらけなのかを説明したうえで、反論したい場合の対処法４つを解説し…
2025/09/20
2026/07/29
退職勧奨
病気を理由に退職勧奨を行うこと自体は可能です。ただし、労働者の健康や権利に対して十分に配慮をしなければいけません。会社側の発言や態様によっては違法となるケースもあります。今回は、病気を理由に退職勧奨すること自体は可能であることを説明したうえ…
