2025/08/26
給与未払い・減額
給料未払いで生活できない！【簡単な】４つの対処法と確保すべき証拠
給料が未払いなってしまうと、生活にも深刻な影響が生じてしまいます。もし、給料が未払いになっていて生活できないような状況にまでなってしまっている場合には、法的な対処を行うことも検討していきましょう。今回は、給料未払いで生活できない場合について…
2025/08/26
給与未払い・減額
給料が未払いなってしまうと、生活にも深刻な影響が生じてしまいます。もし、給料が未払いになっていて生活できないような状況にまでなってしまっている場合には、法的な対処を行うことも検討していきましょう。今回は、給料未払いで生活できない場合について…
2025/06/26
労働災害
労災で骨折した場合の休業補償期間は、休業４日目から仕事に復帰するまでです。労災で骨折した場合には、見舞金や休業補償、慰謝料等のいくつかのお金をもらうことができる可能性があります。今回は、労災による骨折について、休業補償期間や見舞金等の補償を…
2025/10/06
残業代
毎日残業することは、決して当たり前のことではありません。毎日残業している状態は、違法となる可能性もあります。とくに、毎日残業が２時間を超えてくると、労働者への負担も大きくなり、異常性も高くなってきます。今回は、毎日残業はおかしいのかについて…
2025/05/21
残業代
管理職になって年収が下がることがあるのは、残業代が出なくなるためです。もっとも、管理監督者に該当しない場合には、残業代が出ないのは違法となります。今回は、管理職で年収（給料）が下がるのは違法かを説明したうえで、管理監督者の給与逆転や給与相場…
2025/06/28
労働災害
労災申請の際、会社は手続きについて助力し、事業主として証明を行わなければいけません。もし、会社が労災申請への協力を拒否する場合でも、諦める必要はありません。今回は、労災申請で会社の対応が悪い場合について、会社が嫌がる理由２つを説明したうえで…
2025/07/04
労働災害
労災で怪我（ケガ）をした場合の申請や請求の手続は複雑であり、適切な補償を受けるためには専門的な手続きが必要となってきます。今回は、仕事中の怪我（ケガ）と労災について説明したうえで、補償金額や労災にならない怪我と対処法を解説します。
2025/09/03
退職代行
仕事を辞めると決めたら気持ちが楽になるのは、日々の精神的な負担が軽減されるためです。今回は、仕事を辞めると決めたら楽になる６つの理由を説明したうえで、簡単な注意点とやるべきことを解説します。
2025/09/26
退職代行
職場のストレスによる体調不良で辞める場合、退職届には「職場における心理的負荷により退職する」と記載するといいでしょう。転職の際には、履歴書に退職理由まで記載する必要はなく、面接ではなるべくポジティブに退職理由を説明するようにしましょう。今回…
2025/12/14
労働一般
労働審判で会社から出された答弁書が嘘だらけと感じる労働者も少なくないでしょう。もっとも、会社側は嘘の答弁書を提出しても有利になるわけではありません。今回は、労働審判の答弁書は嘘だらけなのかを説明したうえで、反論したい場合の対処法４つを解説し…
2025/09/02
給与未払い・減額
役員報酬は、会社が勝手に減額することはできません。報酬額は委任契約の内容となりますので、減額するには役員の同意が必要であるためです。今回は、役員報酬は勝手に減額できないことを説明したうえで、業績悪化や不祥事等の減額理由３つと対処法を解説しま…
