2025/05/11
2026/05/21
残業代
課長に残業代が出ないのはなぜ？本当は出る違法なケース３つと裁判例
課長に残業代が出ないことは、違法となることが多いです。本当に法律上の管理監督者の条件を満たしている方があまりいないためです。今回は、課長に残業代が出ないのはなぜかを説明したうえで、本当は出る違法なケース３つと裁判例を解説します。
2025/05/11
2026/05/21
残業代
課長に残業代が出ないことは、違法となることが多いです。本当に法律上の管理監督者の条件を満たしている方があまりいないためです。今回は、課長に残業代が出ないのはなぜかを説明したうえで、本当は出る違法なケース３つと裁判例を解説します。
2026/02/10
ハラスメント
セクハラ発言とは、職場において労働者の意思に反して行われる性的な発言で、職場環境を害するものをいいます。今回は、セクハラ発言とは何かを説明したうえで、セクハラに当たる言葉１００個の一覧と簡単な対処法４つを解説します。
2025/04/03
2026/09/18
不当解雇
外資系はクビになりやすいと言われる理由は、一言でいえば日系企業と外資系企業の文化の違いです。今回は、外資系をクビになりやすい理由４つを説明したうえで、クビになる人の特徴３つとその後のキャリアを解説します。
2025/05/05
2026/08/22
退職勧奨
退職合意書は、拒否することができます。拒否する場合には、メリットも大きいですが、デメリットもあります。今回は、退職合意書は拒否できることを説明したうえで、サインしない簡単な方法と７つの確認事項を解説します。
2025/08/30
2026/06/14
給与未払い・減額
役員の退職金がもらえないのは、違法とは限りません。退職金制度がない場合や株主総会決議の承認がない場合には、請求できないことがあります。ただし、実態や信義則を踏まえて退職金の支払いが命じられた例もあります。今回は、役員の退職金がもらえないケー…
2025/02/24
2026/06/06
労働一般
ブラック企業には特徴があり、どれも労働者の不利益となるものが多いため、ホワイト企業との見分け方を押さえておくことが大切です。今回は、ブラック企業の特徴を説明したうえで、特徴を見極めるポイントと入社後に気付いた場合の対処法を解説していきます。
2025/09/10
2026/02/08
労働一般
ユニオンがやばいというのは誤解です。一部のユニオンの過激な交渉や活動、品位を欠く情報の発信などがやばいと言われる理由になっているようです。今回は、ユニオンはやばいというのが誤解であることを説明したうえで、労働組合がない場合や不安がある場合の…
2025/06/06
2026/09/03
労働一般
労働審判とは、全三回の期日で調停による解決を目指し、調停が成立しない場合は労働審判委員会が審判を下す手続きです。今回は、労働審判とは何かを説明したうえで、労働審判の流れや期間・制度をわかりやすく簡単に解説します。
2025/01/26
2025/10/10
労働一般
ブラック企業を通報する場合、複数の通報先が考えられますが、通報したことがバレてしまうと会社に居づらくなるおそれがあります。今回は、ブラック企業の通報先を説明したうえで、効果的な通報のポイントや通報がバレないための対策について解説します。
2025/11/03
2026/03/04
不当解雇
遅刻が多いと何回でクビになるかという明確な基準はありません。１回や２回遅刻で指導もなく解雇する場合には不当解雇となりやすいです。今回は、遅刻が多いことを理由とするクビについて、クビにならない対策と解雇への対処法４つを解説します。
