2026/08/14
不当解雇
試用期間でクビになる人の特徴７つ！クビにならない対策と解雇の基準
試用期間でクビになる人には、遅刻の繰り返し、改善が見られないミスなど、特徴があります。もっとも、特徴に当てはまっても、法的に解雇が有効とは限りません。今回は、試用期間でクビになる人の特徴７つを説明したうえで、クビにならない対策と基準を解説し…
2026/08/14
不当解雇
試用期間でクビになる人には、遅刻の繰り返し、改善が見られないミスなど、特徴があります。もっとも、特徴に当てはまっても、法的に解雇が有効とは限りません。今回は、試用期間でクビになる人の特徴７つを説明したうえで、クビにならない対策と基準を解説し…
2026/08/10
2026/08/11
労働一般
新潟県内の労働基準監督署は９か所ありますが、どこでも相談できるわけではなく、勤務先の所在地によって相談先が異なるため、事前の確認が必要になります。今回は、新潟県内にある９か所の労働基準監督署について、管轄地域や電話・メールなどによる相談・通…
2026/08/06
ハラスメント
セクハラの時効が何年かは、請求相手や法的根拠によって異なります。加害者への慰謝料請求は原則３年ですが、生命・身体への被害や会社への請求では別の期間となり得ます。期限を過ぎたと思っても、起算点、完成猶予・更新、時効の援用の有無などを確認しまし…
2026/08/03
労働一般
名古屋市内の労働基準監督署は４か所ありますが、担当する区域があるため、どの労働基準監督署でも相談できるというわけではありません。今回は、名古屋市内に労働基準監督署が４か所あることを説明したうえで、管轄や電話・メールなどによる相談・通報の方法…
2026/07/29
ハラスメント
病気ハラスメントとは、病気や症状、通院、欠勤、休職などを理由に、職場で嫌がらせや不利益な扱いを受けることです。病気を理由にした言動は違法となることもありますので、記録や診断書を残し、社内窓口や労働局、弁護士へ相談しましょう。
2026/07/27
労働一般
京都府の労働基準監督署は７か所ありますが、それぞれ担当区域が異なるため、事前に管轄を確認した上で、勤務先を管轄する労働基準監督署に相談する必要があります。今回は、京都府内にある７か所の労働基準監督署を説明したうえで、管轄や、相談・通報の方法…
2026/07/23
ハラスメント
パワハラは訴えたもん勝ちではありません。訴えられたら、申告者へ直接連絡せず、記録を保全し、会社の調査に落ち着いて対応しましょう。今回は、パワハラは訴えたもん勝ちではないことを説明したうえで、認定基準や証拠６つと簡単な対処法を解説します。
2026/07/21
労働一般
東京の労働基準監督署は１９か所ありますが、どこでも相談できるわけではなく、労働トラブルの早期解決に向け、適切な相談方法を知っておくことが大切です。今回は、東京都内にある１９か所の労働基準監督署を説明したうえで、管轄や、相談、通報の方法につい…
2026/07/15
残業代
時間外に送る場合は、相手への配慮と返信してほしい時期を明記しましょう。会社の指示で確認や返信をした時間は、労働時間となる可能性があります。今回は、業務時間外メールの例文１２選と失礼を防ぐマナーや残業代の基本知識を解説します。
2026/07/13
労働一般
神奈川県の労働基準監督署は１２か所ありますが、それぞれ管轄がありどこでも相談できるわけではありません。相談・通報の方法として対面による方法がおすすめです。今回は、神奈川県の労働基準監督署１２か所を説明したうえで、管轄一覧と電話・メール等の通…
