2025/10/14
2026/02/08
労働一般
会社に診断書出せと言われた！拒否できる？仮病や費用と４つの対処法
会社に診断書出してくださいと言われたとしても、法律や就業規則に根拠がなければ提出を拒否できますが、提出した方が穏当なこともあります。今回は、会社に診断書出せと言われた場合について、拒否できるかを説明したうえで、仮病や費用と４つの対処法を解説…
2025/10/14
2026/02/08
労働一般
会社に診断書出してくださいと言われたとしても、法律や就業規則に根拠がなければ提出を拒否できますが、提出した方が穏当なこともあります。今回は、会社に診断書出せと言われた場合について、拒否できるかを説明したうえで、仮病や費用と４つの対処法を解説…
2025/10/12
2026/05/27
退職勧奨
会社側が会社都合にしたくない理由は、助成金などのデメリットがあるためです。労働者も不利にならないよう適切に対処していく必要があります。今回は、会社側が会社都合にしたくない理由やデメリット４つを説明したうえで、簡単な対処法を解説します。
2025/10/10
2026/07/01
給与未払い・減額
未払い賃金立替制度による立替金は、請求書受理から３０日以内の振込が通常です。振込が遅い場合には不備があるなどの理由がある可能性があります。支払通知書が１か月半以上届かない場合は確認しましょう。今回は、未払い賃金立替制度はいつもらえるかを説明…
2025/10/08
2026/02/08
労働災害
仕事中や通勤中のケガや死亡事故でも、労災保険とは別に生命保険の給付を受けられることがあります。労災保険と生命保険は、原則として併用が可能であり、いわゆる「二重取り」も認められています。今回は、労災でも生命保険は貰えるかを説明したうえで、二重…
2025/10/06
2026/02/08
残業代
毎日残業することは、決して当たり前のことではありません。毎日残業している状態は、違法となる可能性もあります。とくに、毎日残業が２時間を超えてくると、労働者への負担も大きくなり、異常性も高くなってきます。今回は、毎日残業はおかしいのかについて…
2025/10/04
2026/05/27
退職勧奨
辞めろとの言い方が遠回しでも、退職を促す目的で繰り返されていれば、退職勧奨にあたる可能性があります。遠回しに辞めろと言われても、労働者は退職を拒否できます。遠回しな退職勧奨は、悪質であればパワハラとなり得ます。今回は、遠回しに辞めろと言われ…
2025/10/02
2026/02/08
労働一般
労働基準監督署への通報やタレコミは、匿名や退職後に行うこともできます。通報には、対面の他にメールや電話により行う方法もあります。今回は、労働基準監督署へのタレコミ通報の方法３つを説明したうえで、動いてもらうコツやその後はどうなるのかを解説し…
2025/09/30
2026/06/23
退職勧奨
退職に追い込む異動は、違法となる可能性があります。異動には会社の裁量がありますが、必要性や相当性を欠けば濫用とされることもあるためです。今回は、退職に追い込む異動は違法であることを説明したうえで、裁判例３つと簡単な対処法を解説します。
2025/09/28
2026/02/23
残業代
休憩時間を取れない場合には、証拠が重要となります。例えば、毎日の休憩時間のメモ、勤怠記録やタイムカード、業務指示の録音・メール・チャット、電話当番表、業務スケジュール・シフト表などがあります。今回は、休憩時間を取れない場合の証拠５選を説明し…
2025/09/26
2026/07/09
退職代行
職場のストレスによる体調不良で辞める場合、退職届には「職場における心理的負荷により退職する」と記載するといいでしょう。転職の際には、履歴書に退職理由まで記載する必要はなく、面接ではなるべくポジティブに退職理由を説明するようにしましょう。今回…
