2025/08/29
退職代行
仕事にどうしても行きたくない…絶対知るべき原因９個と簡単な対処法
仕事にどうしても行きたくない人にまず知ってほしいのは、我慢し続けていても何も状況は変わらないということです。あなた自身の職場環境や生活を改善していきたいと考える場合には、原因に向き合い、これを解決するべく対処していく必要があります。今回は、…
2025/08/29
退職代行
仕事にどうしても行きたくない人にまず知ってほしいのは、我慢し続けていても何も状況は変わらないということです。あなた自身の職場環境や生活を改善していきたいと考える場合には、原因に向き合い、これを解決するべく対処していく必要があります。今回は、…
2025/08/28
給与未払い・減額
給料未払いでは警察は動きません。民事不介入と言われてしまうためです。給料を支払ってほしいという弁護士、労働基準法違反の是正をしてほしいような場合には労働基準監督署に相談するといいでしょう。今回は、給料未払いでは警察は動かないことを説明したう…
2025/08/27
給与未払い・減額
給料未払いの裁判は、必ず勝てるわけではなく負けることもあります。証拠がないと労働者の主張が正当であると認めてもらえないこともあるためです。ただし、裁判で負けた場合のリスクは、裁判費用や労力が無駄になってしまうという程度であり過度に委縮する必…
2025/08/26
給与未払い・減額
給料が未払いなってしまうと、生活にも深刻な影響が生じてしまいます。もし、給料が未払いになっていて生活できないような状況にまでなってしまっている場合には、法的な対処を行うことも検討していきましょう。今回は、給料未払いで生活できない場合について…
2025/08/25
給与未払い・減額
給料が振り込まれないときには、給料日当日の１５時までは待つようにしましょう。一般的には給料日当日の午前１０時までには振り込まれていることが多いですが、中小企業などでは午後になってしまうこともあり、金融機関の窓口が空いているのは一般的に１５時…
2025/08/24
残業代
みなし残業自体は、適切に運営される限りは、やめたほうがいいものではありません。ただし、みなし残業制度が悪用されることが多いため、やめたほうがいいと言われることが増えています。今回は、みなし残業はやめたほうがいいかを説明したうえで、固定残業代…
2025/08/23
給与未払い・減額
給料が振り込まれない原因は、事案により様々であり労働者の勘違いの場合もあれば、会社に落ち度がある場合もあります。会社側の落ち度により給料が支払われていないような場合には、労働者としては早めに対処をしていくようにしましょう。今回は、給料が振り…
2025/08/22
給与未払い・減額
給料未払いによる精神的苦痛の慰謝料は請求できません。ただし、例外的に嫌がらせで給料が未払いとなっているような場合には、精神的苦痛による慰謝料を請求できる可能性があります。今回は、給料未払いによる精神的苦痛で慰謝料を請求することは原則としてで…
2025/08/21
退職勧奨
退職勧奨をされる人は、日々の業務内容や業務態度、周囲への接し方、会社内での立場などに一定の特徴があります。退職勧奨をされる主な理由は、労働者側の落ち度を指摘されることが多いですが、会社側の原因であることもあります。今回は、退職勧奨をされる人…
2025/08/20
残業代
休日出勤は、正当な理由があれば、拒否できることがあります。休日出勤を断る際には端的に理由を伝えるといいでしょう。ただし、拒否することによるリスクもあるため注意が必要です。今回は、休日出勤は拒否できるかを説明したうえで、予定がある場合の断り方…
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