2026/01/01
2026/09/08
退職代行
退職代行によるトラブル事例６つ！揉めないための具体的な対処法６つ
退職代行を利用した場合、会社との間だけでなく代行業者との間でもトラブルとなることがあるため、事前の準備が大切です。今回は、退職代行を利用した場合のトラブルについて説明したうえで、具体的な対処法について解説します。
2026/01/01
2026/09/08
退職代行
退職代行を利用した場合、会社との間だけでなく代行業者との間でもトラブルとなることがあるため、事前の準備が大切です。今回は、退職代行を利用した場合のトラブルについて説明したうえで、具体的な対処法について解説します。
2025/12/30
2026/09/28
退職代行
退職の意思を伝えると引き止めてくる会社がありますが、退職は労働者の自由であり、適法な申出である限り会社が違法に引き止めることは許されません。今回は、退職を認めないことが違法になるのか説明したうえで、具体的なケースと対処法について解説します。
2025/12/24
2026/03/04
不当解雇
セクハラによるクビは、犯罪に該当するような場合を除き、改善指導や配置転換を検討せず直ちに行うことは許されない傾向にあります。今回は、セクハラを理由とするクビについて、解雇が不当なケース４つを説明したうえで、裁判事例や簡単な対処法、注意点を解…
2025/12/22
2026/02/08
不当解雇
転職活動が会社にバレただけでは、通常クビにはなりません。ただし、業務に支障が生じてしまう場合には、クビになることもあります。今回は、転職活動がバレたらクビになるのかを説明したうえで、５つのバレる原因とリスクや簡単な対処法を解説します。
2025/12/20
2026/05/27
退職勧奨
会社都合による退職合意書には、「甲と乙は、甲が、乙を令和●年●月●日付で、会社都合により、合意退職することを確認する」などの記載をします。今回は、会社都合の退職合意書の雛型を紹介したうえで、メリット・デメリットと簡単な注意点４つを解説します…
2025/12/18
2026/08/30
不当解雇
副業がバレたらクビになることもありますが、必ずしも解雇が有効とならないこともあります。職業選択の自由があり、副業の禁止は例外的な場合だからです。今回は、副業がバレたらクビになるかを説明したうえで、解雇になる・ならないケースと対処法４つを解説…
2025/12/16
2026/02/08
労働一般
労働審判の訴訟移行とは、労働審判で解決できなかった場合に以後は訴訟において審理をしていくことをいいます。今回は、労働審判の訴訟移行について、３つのケースと費用や流れ・期間を説明したうえで、よくある疑問９つを解説します。
2025/12/14
2026/02/08
労働一般
労働審判で会社から出された答弁書が嘘だらけと感じる労働者も少なくないでしょう。もっとも、会社側は嘘の答弁書を提出しても有利になるわけではありません。今回は、労働審判の答弁書は嘘だらけなのかを説明したうえで、反論したい場合の対処法４つを解説し…
2025/12/12
2026/08/14
不当解雇
試用期間のクビであっても、よっぽどの理由（客観的に合理的で社会通念上相当と言える理由）がないと不当解雇とされる傾向にあります。今回は、試用期間でのクビにされるよっぽどな理由を分かりやすく説明したうえで、５つの例と簡単な対処法を解説します。
2025/12/10
2026/02/08
不当解雇
能力不足を理由とする解雇には厳格な条件があり、主観的な理由や不合理な理由では解雇できないとされています。実際、解雇を不当とした判例も多いです。今回は、能力不足で解雇できないケースを説明したうえで、判例３つとクビにされた場合の対処手順を解説し…
