2025/09/18
2026/04/01
ハラスメント
パワハラにあたる言葉一覧！パワハラ発言２００個と簡単な対処法４つ
パワハラにあたる言葉とは、職場の力関係を背景に、相手の人格や能力を否定して、精神的な苦痛を与える発言です。法的な意味で違法となるパワハラにあたるかは、発言だけではなく、経緯や態様、状況なども考慮して判断されます。今回は、パワハラにあたる言葉…
2025/09/18
2026/04/01
ハラスメント
パワハラにあたる言葉とは、職場の力関係を背景に、相手の人格や能力を否定して、精神的な苦痛を与える発言です。法的な意味で違法となるパワハラにあたるかは、発言だけではなく、経緯や態様、状況なども考慮して判断されます。今回は、パワハラにあたる言葉…
2025/07/23
2026/02/15
労働一般
大阪の労働基準監督署は、現在、１３か所設置されています。労働基準監督署には管轄がありますので、大阪府内であってもどこの労働基準監督署でもいいというわけではありません。今回は、大阪の労働基準監督署は１３か所を説明したうえで、管轄一覧と電話・メ…
2025/02/26
2025/08/21
労働一般
ブラック企業の多い業界はありますが、全ての業界がブラック企業というわけではなく、中にはホワイト企業も存在します。今回は、ブラック企業の多い業界をランキング形式で紹介したうえで、その見分け方と退職前のポイントを解説します。
2025/01/27
2025/09/23
不当解雇
仕事を休みがちだとクビになってしまうことがあります。休みすぎの基準はどのくらいかというと出勤率8割未満が目安とされています。今回は、仕事を休みがちでクビになるかについて、休みすぎの基準はどのくらいを説明したうえで、４つの対処法を解説します。
2025/03/02
2025/08/21
退職勧奨
労働者が休職期間満了前に復職を申請しても、働くことができる状態に治っていない場合には、復職できないことがあります。今回は、休職期間満了時の自然退職とは何かを説明したうえで、復職できない理由と失業保険や退職金について解説します。
2025/06/18
2025/10/05
給与未払い・減額
基本給であっても、下がる場合がないというわけではありません。基本給であっても法的な理由があれば下がってしまうことがあります。今回は、基本給が下がることあるかについて、４つの理由と告知なしの減額や違法なケースを解説します。
2025/04/01
2025/08/21
雇い止め
契約社員の更新をしないことは、当然に違法になるわけではありませんが、一定の場合には雇い止め法理に反し違法となることがあります。今回は、会社が契約社員を更新しない場合について、よくある理由や失業保険の処理を説明したうえで、対処法４つを解説しま…
2025/04/05
2025/11/28
労働一般
労働局によるあっせんの解決金相場は２０万円程度ですが、労働条件や労使間の紛争内容によって異なるため、事案に応じた相場を押さえておくことが大切です。今回は、労働局のあっせんによる解決金相場を説明したうえで、支払いまでの流れについて解説します。
2025/01/20
2025/09/23
ハラスメント
パワハラに該当する場合には慰謝料請求が可能ですが、すべての事案で訴えられているわけではないため、訴える基準を知っておくことが有益です。今回は、パワハラで訴える方法４つを説明したうえで、パワハラを訴える基準や有力な証拠について解説していきます…
2025/10/02
2026/02/08
労働一般
労働基準監督署への通報やタレコミは、匿名や退職後に行うこともできます。通報には、対面の他にメールや電話により行う方法もあります。今回は、労働基準監督署へのタレコミ通報の方法３つを説明したうえで、動いてもらうコツやその後はどうなるのかを解説し…
