2025/05/07
残業代
管理監督者にふさわしい待遇とは｜いくらが適正？ＮＧ例３つと対処法
管理監督者にふさわしい待遇とは、一般労働者と比較して相応の待遇がなされていることをいいます。いくらか明確な基準はありませんが、一般職員が平均的な時間残業しても得られないほどの年収かが一つの目安となるでしょう。今回は、管理監督者にふさわしい待…
2025/05/07
残業代
管理監督者にふさわしい待遇とは、一般労働者と比較して相応の待遇がなされていることをいいます。いくらか明確な基準はありませんが、一般職員が平均的な時間残業しても得られないほどの年収かが一つの目安となるでしょう。今回は、管理監督者にふさわしい待…
2025/05/05
退職勧奨
退職合意書は、拒否することができます。拒否する場合には、メリットも大きいですが、デメリットもあります。今回は、退職合意書は拒否できることを説明したうえで、サインしない簡単な方法と７つの確認事項を解説します。
2025/05/03
不当解雇
外資系企業をクビになってしまった方の中には、その体験をブログにまとめてくれている方がいます。今回は、外資系企業をクビになったまとめブログ３つを紹介したうえで、対処法やその後について解説しました。
2025/05/01
退職勧奨
退職パッケージとは、会社側が労働者のために用意する退職条件のことをいいます。今回は、退職パッケージとは何かを説明したうえで、外資系の退職勧奨パッケージ相場と交渉方法４つを解説します。
2025/04/29
退職勧奨
ガーデンリーブとは、最終出勤日から退職日までの就労免除期間のことです。今回は、ガーデンリーブとは何か、その意味を説明したうえで、平均期間と退職勧奨時の交渉方法４つを解説します。
2025/04/27
退職勧奨
ポジションクローズとは、現在の自分のポジションがなくなってしまうことです。これを理由に退職勧奨をされることも多く、一定の特別退職金が提示されることもよくあります。今回は、ポジションクローズとは何かを説明したうえで、退職金の相場や２つのリスク…
2025/04/25
残業代
残業代請求のリスクは、費用と労力をかけて、気まずい思いをしながら請求しても、請求が認められない可能性もあるということです。今回は、残業代請求のリスク（デメリット）を説明したうえで、リスクを軽減する簡単な方法４つを解説します。
2025/04/23
残業代
残業代請求の失敗例は多岐にわたりますが、いずれも原因は経験や知識の不足からくるものです。今回は、残業代請求の失敗例７つを説明したうえで、失敗を減らす簡単な方法４つを解説します。
2025/04/21
残業代
残業代請求で負けるケースは、労働者の主張立証が足りていない場合や会社側の反論が認められてしまう場合です。今回は、残業代請求で負けるケース５つを説明したうえで、弁護士が負けないための簡単な対策を解説します。
2025/04/19
残業代
残業代請求の和解金に相場はありません。もっとも、残業代に関する紛争を全体としてみた場合には１０万円～２４０万円程度の範囲で和解が成立することが多いと推計されます。今回は、残業代請求の和解金に相場はないことを説明したうえで、簡単な増額方法４つ…
