外資系企業の年俸制専門職について、未払い残業代等として１０００万円以上を獲得し円満退職できた事例

ご依頼者様は、外資系企業で専門職として勤務し、年俸制のもとで連日深夜まで働いていました。

長時間労働により心身ともに疲弊していましたが、会社からは「管理職だから」という理由で、深夜残業代の一部しか支払われていませんでした。

さらに、明確な理由もなく低い評価を受けたり、退職勧告のような対応をされたりしており、大きなストレスを抱えている状況でした。

このまま働き続けることにも、会社の対応を受け入れることにも限界を感じ、当事務所へご相談いただきました。

ご依頼後、勤務実態、労働時間、給与体系、会社からの評価や退職勧告に関する経緯を整理しました。

そのうえで、未払い残業代を含めた請求を行い、会社との交渉を進めました。

その結果、未払い残業代等を含めて１０００万円以上の現金を受領し、円満に退職することができました。

退職後は新しいビジネスを始められ、深夜残業や会社とのストレスから解放され、心身ともに健康を取り戻されたとのことです。

本件では、年俸制や管理職扱いであっても、実際の働き方を丁寧に確認し、未払い残業代を請求できる可能性を検討したことが重要でした。

会社から「管理職だから残業代は出ない」と言われていても、法律上、本当に残業代が不要になるとは限りません。

また、未払い残業代だけでなく、低評価や退職勧告の経緯も含めて全体を整理したことで、依頼者様が納得できる形での円満退職につながりました。

迅速に解決でき、依頼者様が新しい人生を前向きに歩み出せたことを、本当に良かったと感じています。