部門責任者として勤務していた企業から突然解雇された事案で、解雇撤回と５００万円以上の解決金を獲得した事例

ご依頼者様は、ある企業で部門責任者として勤務していました。

しかし、ある日突然、会社から一方的に解雇を告げられました。

さらに、以前から継続的なパワハラも受けており、精神的にも大きく追い詰められている状況でした。

このまま解雇を受け入れるしかないのか、キャリアに傷がついてしまうのではないかという不安を抱え、当事務所へご相談いただきました。

ご依頼後、解雇に至る経緯や会社側の主張、パワハラの状況、これまでの勤務実績などを丁寧に整理しました。

そのうえで、会社に対して解雇の不当性を指摘し、交渉を進めました。

その結果、会社に解雇の撤回を認めさせることができました。

さらに、全体として５００万円以上の解決金を受け取り、円満に退職する内容で解決することができました。

キャリアにも傷を残さず、心身の健康を取り戻すことができ、ご依頼者様にとって非常に良い結果となりました。

本件では、早い段階でご相談いただけたことが、良い結果につながったと考えています。

突然解雇を告げられると、精神的に追い詰められ、冷静に対応することが難しくなります。

しかし、会社が一方的に解雇を宣言したとしても、その解雇が当然に有効となるわけではありません。

早期に事実関係や証拠を整理し、会社に対して適切に主張することで、解雇撤回や解決金の獲得につながる場合があります。

今回は、迅速に解決でき、キャリアにも傷を残さずに円満退職できたことを、本当に良かったと感じています。