非正規雇用の雇止め事案で、未払い残業代等も含め１４０万円を獲得し和解できた事例

ご依頼者様は、非正規雇用として勤務していましたが、会社から雇止めを受けました。

非正規雇用の雇止めであったため、解雇無効や雇止めの違法性をどこまで主張できるのか、不安を感じている状況でした。

それでも、会社の対応に納得できない点があり、思い切って当事務所へご相談いただきました。

ご依頼後、雇用契約の更新状況、勤務実態、会社とのやり取り、残業の状況などを整理しました。

雇止めの違法性だけでなく、未払い残業代など複数の請求を検討し、会社に対して交渉を行いました。

その結果、早期に円満な和解が成立し、１４０万円を獲得することができました。

本件では、ご依頼者様が証拠を多く収集してくださったことが、早期解決につながった大きな要因だと考えています。

雇止めの事案では、契約更新の経緯、勤務状況、会社とのやり取り、残業の実態などを丁寧に整理することが重要です。

非正規雇用だからといって、会社の対応をそのまま受け入れなければならないわけではありません。

雇止めに納得できない場合や、未払い残業代なども疑われる場合には、早めに証拠を整理し、一度ご相談いただければと思います。