不当解雇・未払い残業代・パワハラが問題となった事案で、４００万円弱を獲得した事例

ご依頼者様は、不当解雇、未払い残業代、パワハラなど、複数の労働問題に悩まされていました。

職場環境は非常に厳しく、心身ともに大きな負担を感じていた状況でした。

会社の対応に納得できない一方で、どこまで請求できるのか不安もあり、「少しでも取り戻すことができれば」という思いで、当事務所へご相談いただきました。

ご依頼後、不当解雇に至る経緯、未払い残業代の有無、パワハラの内容などを整理し、証拠に基づいて請求を行いました。

その結果、未払い残業代等を含め、４００万円弱を獲得する内容で解決することができました。

ご依頼者様にも、納得できる結果となり、「依頼して本当に良かった」と感じていただける解決となりました。

本件では、ご依頼者様が証拠をきちんと収集してくださっていたことが、良い結果につながったと考えています。

不当解雇、未払い残業代、パワハラなどが複合している事案では、会社とのやり取り、勤怠資料、給与明細、ハラスメントの記録などを整理することが重要です。

また、相手方代理人も相場観のある経験豊かな方であったため、早期かつ迅速な解決につながりました。

会社の対応に納得できない場合でも、証拠を整理して交渉することで、適切な解決を目指せる場合があります。