サービス残業が常態化していた事案で、未払い残業代を回収できた事例

【性別】
男性
【年齢】
30歳代
【立場/役職】
  • 残業代請求
  • 給与未払い
  • 不当解雇
  • 雇い止め
  • 内定取消
  • 退職勧奨
  • 労働災害
  • 労働一般
  • ハラスメント
  • 退職代行
獲得した金額/利益
残業代の支払い
解決までの期間

相談前

ご依頼者様の職場では、サービス残業が当たり前のようになっており、残業代が十分に支払われていない状況でした。

しかし、会社に対して自分から残業代を請求することには心理的な負担があり、なかなか言い出せずに悩まれていました。

そこで、未払い残業代を請求できるのか確認するため、当事務所へご相談いただきました。

相談後

ご依頼後、勤務状況や労働時間、給与の支払い状況などを整理し、会社に対して未払い残業代を請求しました。

弁護士から正式に請求を行ったところ、会社は速やかに支払いに応じました。

結果として、ご依頼者様が予想していた以上の金額を受け取ることができ、大変喜んでいただける解決となりました。

弁護士のコメント

サービス残業は、決して当たり前のものではありません。

実際に働いた時間について、法律上請求できる残業代がある場合には、きちんと支払いを求めることが大切です。

会社に対して自分一人で請求するのは難しいと感じる方も多いと思いますが、弁護士が入ることでスムーズに解決できることもあります。

働いた分の対価を請求することは、ご自身の権利を守るために重要な行動です。

解決した弁護士

【初回30分無料】【弁護士歴10年以上】【英語可能】外資勤務経験あり!退職勧奨・解雇・未払い残業代に注力!社会人経験で培った「現場感覚」と「スピーディーな対応」が強み!粘り強く戦い抜く弁護士を理想としています。◎休日夜間対応◎溜池山王駅から30秒◎24時間受付

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  • 残業代請求
  • 給与未払い
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  • 内定取消
  • 退職勧奨
  • 労働災害
  • 労働一般
  • ハラスメント
  • 退職代行
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【性別】
【年齢】
【立場/役職】
正社員
  • 残業代請求
  • 給与未払い
  • 不当解雇
  • 雇い止め
  • 内定取消
  • 退職勧奨
  • 労働災害
  • 労働一般
  • ハラスメント
  • 退職代行
獲得した金額/利益
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解決までの期間

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【性別】
男性
【年齢】
30歳代
【立場/役職】
  • 残業代請求
  • 給与未払い
  • 不当解雇
  • 雇い止め
  • 内定取消
  • 退職勧奨
  • 労働災害
  • 労働一般
  • ハラスメント
  • 退職代行
獲得した金額/利益
400万円
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成瀬直邦 弁護士
【性別】
男性
【年齢】
40歳代
【立場/役職】
契約社員
  • 残業代請求
  • 給与未払い
  • 不当解雇
  • 雇い止め
  • 内定取消
  • 退職勧奨
  • 労働災害
  • 労働一般
  • ハラスメント
  • 退職代行
獲得した金額/利益
140万
解決までの期間
2 か月

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