不当な理由による退職勧奨を受けた事案で、給与１０ヶ月分以上の解決金を獲得した事例

ご依頼者様は、会社から明らかに不当と思われる理由で退職勧奨を受けていました。

突然退職を求められ、どのように対応すべきかわからず、大きな不安を抱えている状況でした。

このまま会社の求めに応じるべきなのか、退職を拒否できるのか、条件交渉ができるのかを確認するため、当事務所にご相談いただきました。

ご依頼後、退職勧奨に至る経緯や会社側の主張、これまでの勤務状況などを整理し、会社との交渉を進めました。

その結果、給与１０ヶ月分以上の解決金を受け取る内容で合意することができました。

ご依頼者様にとっても、納得できる条件で解決でき、満足いただける結果となりました。

本件では、早い段階でご相談いただき、すぐに対応できたことが良い結果につながったと考えています。

退職勧奨を受けると、「もう辞めるしかないのではないか」と感じてしまう方も少なくありません。

しかし、会社の言い分が正しいとは限らず、交渉によって条件を大きく改善できる場合があります。

ご自身だけで判断したり、諦めたりする前に、早めに弁護士へご相談いただくことが、より良い解決につながると考えています。