退職勧奨を受けた事案で、会社提示額の２倍以上の解決金を獲得した事例

ご依頼者様は、会社から特別退職金の提示を受けたうえで、退職勧奨を受けていました。

しかし、提示された金額は十分とはいえず、ご本人としても納得できない状況でした。

このまま一人で会社と話し合いを続けても、条件が改善されるのか不安があり、当事務所にご相談いただきました。

ご依頼後、退職勧奨に至る経緯や会社側の対応、提示されている退職条件を確認し、交渉方針を整理しました。

そのうえで、会社側の問題点を指摘しながら交渉を行った結果、当初提示されていた金額の２倍以上となる解決金、特別退職金を獲得することができました。

ご依頼者様からも、「自分一人では絶対に無理だったと思う」とのお声をいただきました。

会社が退職勧奨を行う場合、最初から最大限の条件を提示してくるとは限りません。

むしろ、労働者が一人で対応していると、低い条件のまま合意を迫られてしまうこともあります。

本件では、会社側の対応や退職条件の問題点を整理し、粘り強く交渉したことで、当初より大幅に良い条件で解決することができました。

退職勧奨を受けている方は、退職合意書にサインする前に、一度ご相談いただければと思います。