2026/05/17
不当解雇
解雇予告手当とは？金額の計算方法や請求方法をわかりやすく解説
解雇予告手当をもらえる条件・平均賃金を使った計算方法・支払われない場合の対処法・不当解雇を争う際の注意点まで弁護士監修でわかりやすく解説します。「手当をもらえるか不安」「会社の説明が正しいか確認したい」という方はぜひ参考にしてください。
2026/05/17
不当解雇
解雇予告手当をもらえる条件・平均賃金を使った計算方法・支払われない場合の対処法・不当解雇を争う際の注意点まで弁護士監修でわかりやすく解説します。「手当をもらえるか不安」「会社の説明が正しいか確認したい」という方はぜひ参考にしてください。
2026/05/15
不当解雇
派遣切りされたら、派遣先から契約を解除される場合と、派遣元から解雇や雇い止めをされる場合とでは、取るべき対応が異なります。派遣切りは違法となる可能性もあり、適切に対処していくことで補償を得て、生活やキャリアを守ることができる可能性があります…
2026/05/01
不当解雇
試用期間満了による本採用拒否も、解雇に準じて考えられおり、客観的に合理的な理由があり、社会通念上相当と言えなければ濫用となります。バックペイや慰謝料、解決金等を請求できる可能性もありますので、交渉や労働審判、訴訟など適切に対処していきましょ…
2026/04/14
不当解雇
解雇通知書をもらったら、まず何を確認すべきかをわかりやすく解説します。記載内容や解雇予告通知書との違い、解雇理由・解雇予告手当・就業規則上の根拠の確認方法を紹介します。拒否した場合の対応、もらえないときの対処法、不当解雇を争う方法も解説しま…
2026/04/04
残業代
年俸制でも、法定労働時間を超えて働けば残業代を請求できる可能性があります。残業代が発生する条件や発生しない例外、計算方法、未払い残業代の請求手順、固定残業代や管理職の注意点、相談先について解説。正しい知識を身につけ、自身の権利を守りましょう…
2026/03/06
不当解雇
不当解雇とは合理的な理由のない解雇処分です。有効となる条件や判断基準、対処法、解決金・慰謝料の相場、相談すべき弁護士について解説。証拠の集め方や解雇理由証明書の請求方法も紹介。正しい知識を身につけ、自身の生活と権利を守りましょう。
2026/03/04
不当解雇
懲戒解雇とは重大な規律違反に対し、退職金不支給などの制裁を伴う処分です。主な理由や再就職先にバレる原因、失業保険への影響を弁護士が解説。不当解雇の判断基準や対処法も紹介。「人生終了」と絶望する前に正しい知識で権利を守りましょう。
2026/02/28
労働一般
今回は、業務命令に納得できない場合について、拒否できるかを説明したうえで、正当な理由７つと簡単対応手順を解説します。 業務命令は、原則、拒否できません。拒否する正当な理由としては、業務命令が濫用となる場合や違法な場合、雇用契約の内容に反する…
2026/02/21
残業代
１日８時間勤務の場合には年間休日９６日は違法となる可能性があります。平均以下の休日数となっており、きつい日々になりがちです。今回は、年間休日９６日とは何かを説明したうえで、休みが少なすぎできつい状況や違法性、簡単な対処法５つを解説します。
2026/02/18
残業代
残業７０時間は、一日１日１１時間～１２時間労働であり、甘えではなくきついのは当然です。うつ病や脳・心臓疾患の危険も高まり。常態化している場合には３６協定があっても、違法の可能性が高いです。残業代や手取りを説明したうえで、対処法を解説します。
