2026/04/04
残業代
年俸制で残業代は出る？発生条件・計算方法・未払い請求の手順を解説
年俸制でも、法定労働時間を超えて働けば残業代を請求できる可能性があります。残業代が発生する条件や発生しない例外、計算方法、未払い残業代の請求手順、固定残業代や管理職の注意点、相談先について解説。正しい知識を身につけ、自身の権利を守りましょう…
2026/04/04
残業代
年俸制でも、法定労働時間を超えて働けば残業代を請求できる可能性があります。残業代が発生する条件や発生しない例外、計算方法、未払い残業代の請求手順、固定残業代や管理職の注意点、相談先について解説。正しい知識を身につけ、自身の権利を守りましょう…
2026/03/06
不当解雇
不当解雇とは合理的な理由のない解雇処分です。有効となる条件や判断基準、対処法、解決金・慰謝料の相場、相談すべき弁護士について解説。証拠の集め方や解雇理由証明書の請求方法も紹介。正しい知識を身につけ、自身の生活と権利を守りましょう。
2026/03/04
不当解雇
懲戒解雇とは重大な規律違反に対し、退職金不支給などの制裁を伴う処分です。主な理由や再就職先にバレる原因、失業保険への影響を弁護士が解説。不当解雇の判断基準や対処法も紹介。「人生終了」と絶望する前に正しい知識で権利を守りましょう。
2026/02/28
労働一般
今回は、業務命令に納得できない場合について、拒否できるかを説明したうえで、正当な理由７つと簡単対応手順を解説します。 業務命令は、原則、拒否できません。拒否する正当な理由としては、業務命令が濫用となる場合や違法な場合、雇用契約の内容に反する…
2026/02/21
残業代
１日８時間勤務の場合には年間休日９６日は違法となる可能性があります。平均以下の休日数となっており、きつい日々になりがちです。今回は、年間休日９６日とは何かを説明したうえで、休みが少なすぎできつい状況や違法性、簡単な対処法５つを解説します。
2026/02/18
残業代
残業７０時間は、一日１日１１時間～１２時間労働であり、甘えではなくきついのは当然です。うつ病や脳・心臓疾患の危険も高まり。常態化している場合には３６協定があっても、違法の可能性が高いです。残業代や手取りを説明したうえで、対処法を解説します。
2026/02/16
残業代
１日１３時間労働は、労働基準法に違反している可能性があり、過労死などの健康へのリスクもあります。今回は、１日１３時間労働はしんどいことを説明したうえで、労働基準法違反のケース４つと対処法を解説します。
2026/02/12
残業代
毎日３時間（月６０時間～６６時間）の残業は異常です。３６協定がない場合や上限を超える場合、残業代が支払われていない場合には、違法の可能性もあります。今回は、毎日３時間残業はしんどい一日を説明したうえで、違法性や給料と簡単な対処法５つを解説し…
2026/02/10
ハラスメント
セクハラ発言とは、職場において労働者の意思に反して行われる性的な発言で、職場環境を害するものをいいます。今回は、セクハラ発言とは何かを説明したうえで、セクハラに当たる言葉１００個の一覧と簡単な対処法４つを解説します。
2026/02/02
不当解雇
薬剤師もクビになることがあります。調剤ミスや薬剤師法違反、仕事が遅いと言った理由が多いですが、近年ではリストラも増えてきました。今回は、薬剤師もクビになることを説明したうえで、５つの解雇理由やリストラへの対処法を解説します。
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