求人票と実際の年収が大きく異なっていた事案で、３５０万円以上の解決金を獲得した事例

ご依頼者様は、求人票やインターネット上の募集内容を見て入社しましたが、実際に入社してみると、事前に示されていた年収と大きく異なる条件であることがわかりました。

入社前に説明されていた内容と実際の待遇に大きな差があり、「騙されたのではないか」と強い不信感を抱いている状況でした。

今後どのように会社へ対応すべきか、解決金を求めることができるのかを確認するため、当事務所へご相談いただきました。

ご依頼後、求人票や募集ページの記載内容、入社前の説明、実際の労働条件や給与額などを整理しました。

そのうえで、会社に対して、採用時の説明と実際の条件が大きく異なることを指摘し、解決に向けた交渉を行いました。

その結果、ご依頼者様の主張も相当程度認められ、３５０万円以上の解決金を獲得することができました。

本件では、求人内容と実際の労働条件の違いを丁寧に整理し、会社側に問題点を指摘したことが、解決につながったと考えています。

入社前に示された条件と実際の待遇が大きく異なる場合、労働者の方は生活設計やキャリアに大きな影響を受けます。

ご依頼者様が抱えていた苦しい思いを、少しでも軽くする解決ができたことを、本当に良かったと感じています。

今後、同じような詐欺的な採用が少しでもなくなることを願っています。