タイムカードがない風俗産業の事案で、未払い残業代を交渉により獲得できた事例

ご依頼者様は、風俗産業で勤務していましたが、残業代が十分に支払われていない状況でした。

もっとも、職場にはタイムカードなどの客観的な勤怠資料がなく、どの程度の未払い残業代を請求できるのか、不安を感じていました。

「証拠が少ないから難しいのではないか」「業界的に請求しても無理なのではないか」と悩まれ、当事務所へご相談いただきました。

ご依頼後、勤務時間や業務内容、これまでの働き方について丁寧に整理しました。

タイムカードはありませんでしたが、ご本人が残していたメモなどをもとに、未払い残業代の請求を行いました。

その結果、早期に交渉で解決することができ、未払い残業代を獲得することができました。

本件では、ご本人が勤務状況についてメモをこまめに残していたことが、良い結果につながったと考えています。

未払い残業代の請求では、タイムカードがない場合でも、メモ、メール、ＬＩＮＥ、シフト表、業務記録などが証拠になることがあります。

また、風俗産業だからといって、残業代請求を最初から諦める必要はありません。

証拠が少ない場合でも、まずは事情を整理し、請求できる可能性があるかを検討することが大切です。