外資系企業でのセクハラ・パワハラ被害について、１００万円以上の慰謝料を獲得した事例

ご依頼者様は、外資系企業に勤務する中で、セクハラやパワハラにあたる言動を受け続けていました。

職場での不当な扱いに強い精神的苦痛を感じており、「このまま泣き寝入りすることはできない」と考え、当事務所へご相談いただきました。

会社や加害者に対してどのように責任を追及できるのか、慰謝料を請求できるのかが問題となる事案でした。

ご依頼後、これまでの経緯や被害内容、残されていた証拠を整理し、慰謝料請求に向けて対応しました。

その結果、慰謝料として１００万円以上を獲得する内容で解決することができました。

また、比較的短期間で解決できたため、ご依頼者様にとっても精神的な負担を長引かせずに区切りをつけることができました。

本件では、証拠の数は多くなかったものの、具体的な証拠がきちんと残っていたことが良い結果につながったと考えています。

セクハラ・パワハラの問題では、被害を受けた事実をどのように示すかが重要になります。

メール、チャット、録音、メモ、相談記録など、少しでも証拠になりそうなものを残しておくことで、交渉を有利に進められる場合があります。

職場でのハラスメントに悩んでいる方は、一人で抱え込まず、早めにご相談いただければと思います。