サービス残業が常態化していた事案で、未払い残業代を回収できた事例
【性別】
男性
【年齢】
30歳代
【立場/役職】
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- 残業代請求
- 給与未払い
- 不当解雇
- 雇い止め
- 内定取消
- 退職勧奨
- 労働災害
- 労働一般
- ハラスメント
- 退職代行
獲得した金額/利益
残業代の支払い
解決までの期間
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相談前
ご依頼者様の職場では、サービス残業が当たり前のようになっており、残業代が十分に支払われていない状況でした。
しかし、会社に対して自分から残業代を請求することには心理的な負担があり、なかなか言い出せずに悩まれていました。
そこで、未払い残業代を請求できるのか確認するため、当事務所へご相談いただきました。
相談後
ご依頼後、勤務状況や労働時間、給与の支払い状況などを整理し、会社に対して未払い残業代を請求しました。
弁護士から正式に請求を行ったところ、会社は速やかに支払いに応じました。
結果として、ご依頼者様が予想していた以上の金額を受け取ることができ、大変喜んでいただける解決となりました。
弁護士のコメント
サービス残業は、決して当たり前のものではありません。
実際に働いた時間について、法律上請求できる残業代がある場合には、きちんと支払いを求めることが大切です。
会社に対して自分一人で請求するのは難しいと感じる方も多いと思いますが、弁護士が入ることでスムーズに解決できることもあります。
働いた分の対価を請求することは、ご自身の権利を守るために重要な行動です。
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外資系企業の年俸制専門職について、未払い残業代等として1000万円以上を獲得し円満退職できた事例
【弁護士】
成瀬直邦 弁護士
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【立場/役職】
正社員
- 残業代請求
- 給与未払い
- 不当解雇
- 雇い止め
- 内定取消
- 退職勧奨
- 労働災害
- 労働一般
- ハラスメント
- 退職代行
獲得した金額/利益
1000万円 以上
解決までの期間
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部門責任者として勤務していた企業から突然解雇された事案で、解雇撤回と500万円以上の解決金を獲得した事例
【弁護士】
成瀬直邦 弁護士
【性別】
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【年齢】
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【立場/役職】
正社員
- 残業代請求
- 給与未払い
- 不当解雇
- 雇い止め
- 内定取消
- 退職勧奨
- 労働災害
- 労働一般
- ハラスメント
- 退職代行
獲得した金額/利益
500万円 以上
解決までの期間
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不当解雇・未払い残業代・パワハラが問題となった事案で、400万円弱を獲得した事例
【弁護士】
成瀬直邦 弁護士
【性別】
男性
【年齢】
30歳代
【立場/役職】
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- 残業代請求
- 給与未払い
- 不当解雇
- 雇い止め
- 内定取消
- 退職勧奨
- 労働災害
- 労働一般
- ハラスメント
- 退職代行
獲得した金額/利益
400万円 弱
解決までの期間
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非正規雇用の雇止め事案で、未払い残業代等も含め140万円を獲得し和解できた事例
【弁護士】
成瀬直邦 弁護士
【性別】
男性
【年齢】
40歳代
【立場/役職】
契約社員
- 残業代請求
- 給与未払い
- 不当解雇
- 雇い止め
- 内定取消
- 退職勧奨
- 労働災害
- 労働一般
- ハラスメント
- 退職代行
獲得した金額/利益
140万 円
解決までの期間
2 か月
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