2025/05/05
退職勧奨
退職合意書は拒否できる｜サインしない簡単な方法と７つの確認事項
退職合意書は、拒否することができます。拒否する場合には、メリットも大きいですが、デメリットもあります。今回は、退職合意書は拒否できることを説明したうえで、サインしない簡単な方法と７つの確認事項を解説します。
2025/05/05
退職勧奨
退職合意書は、拒否することができます。拒否する場合には、メリットも大きいですが、デメリットもあります。今回は、退職合意書は拒否できることを説明したうえで、サインしない簡単な方法と７つの確認事項を解説します。
2025/06/06
労働一般
労働審判とは、全三回の期日で調停による解決を目指し、調停が成立しない場合は労働審判委員会が審判を下す手続きです。今回は、労働審判とは何かを説明したうえで、労働審判の流れや期間・制度をわかりやすく簡単に解説します。
2025/08/21
退職勧奨
退職勧奨をされる人は、日々の業務内容や業務態度、周囲への接し方、会社内での立場などに一定の特徴があります。退職勧奨をされる主な理由は、労働者側の落ち度を指摘されることが多いですが、会社側の原因であることもあります。今回は、退職勧奨をされる人の特徴１０個を説明したうえで、最悪の結末を防ぐ簡単な対処法４つを解説します。
2025/06/30
労働災害
労災には申請期限があります。怪我や病気になったらすぐに申請を行うことがおすすめです。今回は、労災の申請期限を説明したうえで、申請のタイミングや認定までの期間と徒過しないための手順を解説します。
2025/07/18
残業代
労働者が残業しないと終わらないと感じている場合であっても、サービス残業をしなければいけないケースなど存在しません。今回は、サービス残業しないと終わらない状況について、仕事量が多すぎるなどの原因を説明したうえで、４つの対処法を解説します。
2025/06/24
労働災害
会社側が労災を隠している場合には、労働者が告発をすべきです。状況や事案に応じて適切な告発先を検討するようにしましょう。今回は、労災隠しを告発すべき理由２つを説明したうえで、３つの事例や時効と簡単な告発の手順を解説します。
2025/04/19
残業代
残業代請求の和解金に相場はありません。もっとも、残業代に関する紛争を全体としてみた場合には１０万円～２４０万円程度の範囲で和解が成立することが多いと推計されます。今回は、残業代請求の和解金に相場はないことを説明したうえで、簡単な増額方法４つと税金や源泉徴収を解説します。
2025/08/25
給与未払い・減額
給料が振り込まれないときには、給料日当日の１５時までは待つようにしましょう。一般的には給料日当日の午前１０時までには振り込まれていることが多いですが、中小企業などでは午後になってしまうこともあり、金融機関の窓口が空いているのは一般的に１５時までだからです。今回は、給料が振り込まれない場合にいつまで待つべきかについて解説します。
2025/05/09
残業代
部下なし管理職は、法律上、管理監督者に該当しないことも多く、これまで払ってもらえていなかった残業代を遡って請求できる可能性があります。今回は、部下なし管理職とは何かを説明したうえで、部下がいない管理監督者の４つの問題点と残業代について解説します。
2025/07/10
労働災害
仕事中に指を切断した場合には、労災保険による補償だけではなく、会社に対しても慰謝料や逸失利益等の損害賠償を請求できる可能性があります。今回は、工場等の指切断事故と労災について、指の欠損の障害等級や金額を説明した上で、対処法４つを解説します。
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