2025/04/05
労働一般
労働局のあっせん制度における解決金相場は２０万円！支払までの流れ
労働局によるあっせんの解決金相場は２０万円程度ですが、労働条件や労使間の紛争内容によって異なるため、事案に応じた相場を押さえておくことが大切です。今回は、労働局のあっせんによる解決金相場を説明したうえで、支払いまでの流れについて解説します。
2025/04/05
労働一般
労働局によるあっせんの解決金相場は２０万円程度ですが、労働条件や労使間の紛争内容によって異なるため、事案に応じた相場を押さえておくことが大切です。今回は、労働局のあっせんによる解決金相場を説明したうえで、支払いまでの流れについて解説します。
2025/02/13
ハラスメント
パワハラでうつ病を発症した場合、労災保険の申請や慰謝料を請求することができますが、適正な金額を獲得するには証拠が重要となります。パワハラでうつ病を発症した場合の対処法を説明したうえで、パワハラによるうつ病と傷害罪の関係についても解説します。
2025/03/30
雇い止め
雇い止め法理は判例により示されたルールでしたが、平成２４年に労働契約法１９条として法定化されました。今回は、雇い止め法理とはどのようなものかを説明したうえで、法定化された労働契約法１９条をわかりやすく解説します。
2025/03/24
退職勧奨
特別退職金とは、会社が労働者に退職に応じてもらうために、通常の退職金とは別に支払う対価のことです。今回は、特別退職金とは何かを説明したうえで、退職勧奨時の相場や税金・会計処理と交渉方法４つを解説します。
2025/03/06
不当解雇
昨今、うつ病の人から解雇されてしまったとの相談をいただくことが非常に増えています。今回は、うつ病による解雇について、うつ病自体を理由に解雇できないことを説明したうえで、クビになった際の対処法４つを解説します。
2025/04/03
不当解雇
外資系はクビになりやすいと言われる理由は、一言でいえば日系企業と外資系企業の文化の違いです。今回は、外資系をクビになりやすい理由４つを説明したうえで、クビになる人の特徴３つとその後のキャリアを解説します。
2025/03/11
不当解雇
解雇された場合には、通常、会社は、解雇日以降の給与を支払ってこなくなります。もっとも、法律上、労働者の権利が保護される可能性があります。今回は、解雇後の給料について、不当解雇の場合や急な解雇の場合を説明したうえで、その請求の方法なども解説します。
2025/04/11
不当解雇
外資のＰＩＰとは、業務改善のプログラムのことです。昨今、リストラや退職させる口実として悪用されることが増えていますので、安易にサインしないよう注意が必要です。今回は、外資のＰＩＰとは何かを説明したうえで、ＰＩＰが行われるケースや判例を説明したうえで、対処法を解説します。
2025/04/09
不当解雇
解雇された場合には、失業保険上、重責解雇と言われる場合を除き、原則として、会社都合退職として扱われることになります。今回は、解雇（クビ）になった場合の失業保険について、いつからもらえるかを説明したうえで、条件や手続きを解説します。
2025/03/22
退職勧奨
弁護士が退職勧奨の相談を受ける際にも、本当に録音して問題ないのか質問を受けることがありますが、むしろ録音した方が良い旨を助言することがよくあります。今回は、退職勧奨の録音は違法でないことを説明したうえで、退職交渉や退職面談を録音すべき理由と注意点を解説します
