2025/04/11
不当解雇
外資のＰＩＰとは｜安易にサインしない！人事のやり方と対処法４つ
外資のＰＩＰとは、業務改善のプログラムのことです。昨今、リストラや退職させる口実として悪用されることが増えていますので、安易にサインしないよう注意が必要です。今回は、外資のＰＩＰとは何かを説明したうえで、ＰＩＰが行われるケースや判例を説明し…
2025/04/11
不当解雇
外資のＰＩＰとは、業務改善のプログラムのことです。昨今、リストラや退職させる口実として悪用されることが増えていますので、安易にサインしないよう注意が必要です。今回は、外資のＰＩＰとは何かを説明したうえで、ＰＩＰが行われるケースや判例を説明し…
2025/04/17
労働一般
スラップ訴訟とは、報復や嫌がらせなどの不当な目的により明らかに認められないような請求をすることをいいます。今回は、スラップ訴訟とは何かを説明したうえで、意味（定義）や問題と３つの被害を簡単に解説します。
2025/07/08
労働災害
腱鞘炎について、労災認定を受けることは容易ではなく難しいことも多いです。今回は、腱鞘炎の労災認定の難しさについて説明したうえで、仕事を休む期間や補償の内容について解説します。
2025/03/14
不当解雇
不当解雇の解決金とは、解雇が不当である際に支払われる紛争を解決することを目的とした対価のことをいいます。今回は、不当解雇の解決金相場を説明したうえで、高額の和解金を獲得する方法５つと税金について解説します。
2025/01/29
給与未払い・減額
勝手に給料を下げられた場合には、違法となることがあります。もっとも、給料を下げられてしまった場合に、不利になる対応をしてしまう労働者の方が多く、早く相談していただきたかったと感じるケースが少なくありません。今回は、勝手に給料下げられた場合に…
2025/03/24
退職勧奨
特別退職金とは、会社が労働者に退職に応じてもらうために、通常の退職金とは別に支払う対価のことです。今回は、特別退職金とは何かを説明したうえで、退職勧奨時の相場や税金・会計処理と交渉方法４つを解説します。
2025/08/25
給与未払い・減額
給料が振り込まれないときには、給料日当日の１５時までは待つようにしましょう。一般的には給料日当日の午前１０時までには振り込まれていることが多いですが、中小企業などでは午後になってしまうこともあり、金融機関の窓口が空いているのは一般的に１５時…
2025/01/21
ハラスメント
セクハラ被害を訴える方法は複数ありますが、全ての事案で訴訟に至っているわけではないため、一応の基準をもっておくことが大切です。今回は、セクハラを訴える場合における証拠の意味を説明したうえで、訴える方法とその基準について解説します。
2025/05/01
退職勧奨
退職パッケージとは、会社側が労働者のために用意する退職条件のことをいいます。今回は、退職パッケージとは何かを説明したうえで、外資系の退職勧奨パッケージ相場と交渉方法４つを解説します。
2025/07/02
労働災害
労災の医療費（病院代）は、自己負担なしが原則です。労災病院では無償で治療を受けることができ、労災病院以外の場合には自分で立て替えた後に返金してもらうことになります。今回は、労災の医療費（病院代）について、支払方法を説明したうえで、自己負担や…
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