2025/12/12
不当解雇
試用期間でのクビはよっぽどな場合だけ！？５つの例と簡単な対処法
試用期間のクビであっても、よっぽどの理由（客観的に合理的で社会通念上相当と言える理由）がないと不当解雇とされる傾向にあります。今回は、試用期間でのクビにされるよっぽどな理由を分かりやすく説明したうえで、５つの例と簡単な対処法を解説します。
2025/12/12
不当解雇
試用期間のクビであっても、よっぽどの理由（客観的に合理的で社会通念上相当と言える理由）がないと不当解雇とされる傾向にあります。今回は、試用期間でのクビにされるよっぽどな理由を分かりやすく説明したうえで、５つの例と簡単な対処法を解説します。
2025/11/30
退職代行
残業が多い仕事を辞めたいと感じるのは当たり前です。とくに月の残業が１００時間を超える場合はすぐ退職しましょう。健康への重大な悪影響のリスクがあります。今回は、残業が多い仕事を辞めたい場合について、上手に退職する方法と転職のポイントを解説しま…
2026/02/12
残業代
毎日３時間（月６０時間～６６時間）の残業は異常です。３６協定がない場合や上限を超える場合、残業代が支払われていない場合には、違法の可能性もあります。今回は、毎日３時間残業はしんどい一日を説明したうえで、違法性や給料と簡単な対処法５つを解説し…
2026/02/02
不当解雇
薬剤師もクビになることがあります。調剤ミスや薬剤師法違反、仕事が遅いと言った理由が多いですが、近年ではリストラも増えてきました。今回は、薬剤師もクビになることを説明したうえで、５つの解雇理由やリストラへの対処法を解説します。
2025/12/30
退職代行
退職の意思を伝えると引き止めてくる会社がありますが、退職は労働者の自由であり、適法な申出である限り会社が違法に引き止めることは許されません。今回は、退職を認めないことが違法になるのか説明したうえで、具体的なケースと対処法について解説します。
2026/01/27
不当解雇
カントリーマネージャーでも、クビを言い渡されることはよくあります。もっとも、日本の法律で権利が守られることも少なくありません。今回は、カントリーマネージャーなのにクビになった場合について、４つの解雇理由や法律と対処法を解説します。
2026/01/15
残業代
残業代が未払いの場合、会社は罰則の対象となる可能性がありますが、全てのケースで罰則が科されるわけではなく、冷静に確認することが大切です。今回は、残業代未払いの罰則について説明した上で、未払いの見分け方と対処法をわかりやすく解説します。
2026/02/18
残業代
残業７０時間は、一日１日１１時間～１２時間労働であり、甘えではなくきついのは当然です。うつ病や脳・心臓疾患の危険も高まり。常態化している場合には３６協定があっても、違法の可能性が高いです。残業代や手取りを説明したうえで、対処法を解説します。
2026/02/16
残業代
１日１３時間労働は、労働基準法に違反している可能性があり、過労死などの健康へのリスクもあります。今回は、１日１３時間労働はしんどいことを説明したうえで、労働基準法違反のケース４つと対処法を解説します。
2026/03/04
不当解雇
懲戒解雇とは重大な規律違反に対し、退職金不支給などの制裁を伴う処分です。主な理由や再就職先にバレる原因、失業保険への影響を弁護士が解説。不当解雇の判断基準や対処法も紹介。「人生終了」と絶望する前に正しい知識で権利を守りましょう。
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