2025/08/30
給与未払い・減額
役員の退職金がもらえないケース３つ！取締役が退職金を請求する手順
役員の退職金がもらえないのは、違法とは限りません。退職金制度がない場合や株主総会決議の承認がない場合には、請求できないことがあります。ただし、実態や信義則を踏まえて退職金の支払いが命じられた例もあります。今回は、役員の退職金がもらえないケー…
2025/08/30
給与未払い・減額
役員の退職金がもらえないのは、違法とは限りません。退職金制度がない場合や株主総会決議の承認がない場合には、請求できないことがあります。ただし、実態や信義則を踏まえて退職金の支払いが命じられた例もあります。今回は、役員の退職金がもらえないケー…
2025/07/06
労働災害
自分の不注意で怪我した場合でも、労災になります。ただし、わざとけがをした場合など一定の場合には例外的に労災の補償を受けられない例外もありますので注意が必要です。今回は、自分の不注意で怪我した場合も労災になることを説明したうえで、例外４つと簡…
2025/04/19
残業代
残業代請求の和解金に相場はありません。もっとも、残業代に関する紛争を全体としてみた場合には１０万円～２４０万円程度の範囲で和解が成立することが多いと推計されます。今回は、残業代請求の和解金に相場はないことを説明したうえで、簡単な増額方法４つ…
2025/08/03
不当解雇
派遣社員の解雇は、違法となることがあります。派遣社員も一人の労働者であることに変わりはなく、厳格な解雇規制が適用されるためです。今回は、派遣社員のクビについて、前兆や解雇理由を説明したうえで、違法性や失業保険と簡単な対処法４つを解説します。
2025/10/12
退職勧奨
会社側が会社都合にしたくない理由は、助成金などのデメリットがあるためです。労働者も不利にならないよう適切に対処していく必要があります。今回は、会社側が会社都合にしたくない理由やデメリット４つを説明したうえで、簡単な対処法を解説します。
2025/08/26
給与未払い・減額
給料が未払いなってしまうと、生活にも深刻な影響が生じてしまいます。もし、給料が未払いになっていて生活できないような状況にまでなってしまっている場合には、法的な対処を行うことも検討していきましょう。今回は、給料未払いで生活できない場合について…
2025/06/26
労働災害
労災で骨折した場合の休業補償期間は、休業４日目から仕事に復帰するまでです。労災で骨折した場合には、見舞金や休業補償、慰謝料等のいくつかのお金をもらうことができる可能性があります。今回は、労災による骨折について、休業補償期間や見舞金等の補償を…
2025/08/18
残業代
年間休日１００日とは、週休２日制が徹底されておらず、土日でも出勤があったり、祝日や年末年始などの長期休暇が削られていたりする状態です。平均的な休日日数も下回っています。今回は、年間休日１００日以下は違法かを説明したうえで、内訳としんどい（き…
2025/11/16
残業代
月に２００時間の残業は違法であり、休日は過労で寝たきりとなります。命の危険があり、重大な健康被害が生じる可能性もあります。今回は、残業２００時間の一日の生活スケジュールを説明したうえで、過労死のリスクや残業代、現状から抜け出す方法について解…
2025/10/04
退職勧奨
辞めろとの言い方が遠回しでも、退職を促す目的で繰り返されていれば、退職勧奨にあたる可能性があります。遠回しに辞めろと言われても、労働者は退職を拒否できます。遠回しな退職勧奨は、悪質であればパワハラとなり得ます。今回は、遠回しに辞めろと言われ…
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