2025/08/14
残業代
みなし残業だと定時で帰るのはダメ？定時退社で怒られた！対処法４つ
みなし残業であっても、定時で帰ることはダメではありません。みなし残業で定時退社しようとして怒られてしまったのであれば、それにはいくつかの原因があります。今回は、みなし残業制でも定時で帰るのはダメではないことを説明したうえで、定時退社で怒られる原因や対処法４つを解説します。
2025/08/14
残業代
みなし残業であっても、定時で帰ることはダメではありません。みなし残業で定時退社しようとして怒られてしまったのであれば、それにはいくつかの原因があります。今回は、みなし残業制でも定時で帰るのはダメではないことを説明したうえで、定時退社で怒られる原因や対処法４つを解説します。
2025/06/10
不当解雇
バックペイとは、解雇が無効とされた場合に遡って支払われることになる解雇日以降の給料のことをいいます。今回は、バックペイとは何かを説明したうえで、相場や再就職後の中間収入の計算方法と税金・失業保険の処理について解説します。
2025/08/27
給与未払い・減額
給料未払いの裁判は、必ず勝てるわけではなく負けることもあります。証拠がないと労働者の主張が正当であると認めてもらえないこともあるためです。ただし、裁判で負けた場合のリスクは、裁判費用や労力が無駄になってしまうという程度であり過度に委縮する必要はありません。今回は、給料未払いの裁判で負けるケース５つを説明したうえで、リスクと裁判費用や期間を解説します。
2025/09/22
残業代
休日出勤の強要とは、会社が労働者の意向を無視して、休日に出勤するように強制することをいいます。休日出勤の強要は、違法となることがあります。労働者は、休日出勤を強要された場合にも拒否できる可能性があります。今回は、休日出勤の強要の違法性を説明したうえで、拒否できるケース４つと強制された際の対処法を解説します。
2025/08/22
給与未払い・減額
給料未払いによる精神的苦痛の慰謝料は請求できません。ただし、例外的に嫌がらせで給料が未払いとなっているような場合には、精神的苦痛による慰謝料を請求できる可能性があります。今回は、給料未払いによる精神的苦痛で慰謝料を請求することは原則としてできないことを説明したうえで、例外的なケース３つを解説します。
2025/07/25
不当解雇
解雇されたら、会社は解雇日をもって一方的にあなたが退職したものとして処理を行います。もし、会社から不当に解雇されたら、速やかに、かつ、焦らずに冷静に一貫した対応を行っていくこきましょう。今回は、会社から解雇されたらどうなるかを説明したうえで、もらえるお金とやるべきこと・ＮＧ行動を解説します。
2025/08/18
残業代
年間休日１００日とは、週休２日制が徹底されておらず、土日でも出勤があったり、祝日や年末年始などの長期休暇が削られていたりする状態です。平均的な休日日数も下回っています。今回は、年間休日１００日以下は違法かを説明したうえで、内訳としんどい（きつい）場合の対処法を解説します。
2025/04/23
残業代
残業代請求の失敗例は多岐にわたりますが、いずれも原因は経験や知識の不足からくるものです。今回は、残業代請求の失敗例７つを説明したうえで、失敗を減らす簡単な方法４つを解説します。
2025/05/13
労働一般
会社からの損害賠償請求は認められることがありますが、公平の観点からその請求には制限があります。今回は、会社からの損害賠償請求について、請求の条件や違法となるケースについて説明したうえで、具体的な対処法について解説します。
2025/05/27
残業代
サービス残業の黙認とは、労働者が残業していることを見て見ぬふりをしていることをいいます。今回は、サービス残業の黙認は違法であることを説明したうえで、上司の原因や黙認の例と簡単な対処法４つを解説します。
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