2025/09/05
残業代
固定残業代はやばい？３０時間・４５時間・６０時間の異常性と対処法
固定残業代は悪用されることも多くやばいと言われることがあります。今回は、固定残業代はやばいと言われる理由を説明したうえで、３０時間・４５時間・６０時間など想定される残業時間ごとに分けて解説します。
2025/09/05
残業代
固定残業代は悪用されることも多くやばいと言われることがあります。今回は、固定残業代はやばいと言われる理由を説明したうえで、３０時間・４５時間・６０時間など想定される残業時間ごとに分けて解説します。
2025/08/24
残業代
みなし残業自体は、適切に運営される限りは、やめたほうがいいものではありません。ただし、みなし残業制度が悪用されることが多いため、やめたほうがいいと言われることが増えています。今回は、みなし残業はやめたほうがいいかを説明したうえで、固定残業代…
2025/09/24
ハラスメント
ハラスメントで退職する場合には、会社都合として有利に取り扱ってもらえることが少なくありません。ハラスメントが理由で退職する場合には、退職届の書き方も注意する必要があります。退職勧奨がハラスメントに該当するケースもあります。今回は、ハラスメン…
2025/06/14
労働一般
労働審判において勝率を上げたい場合には、徹底した準備と勝つための工夫が重要となります。今回は、労働審判の勝率について、労働者側の勝率を簡単に上げる方法５つとＮＧ行動を解説します。
2025/04/27
退職勧奨
ポジションクローズとは、現在の自分のポジションがなくなってしまうことです。これを理由に退職勧奨をされることも多く、一定の特別退職金が提示されることもよくあります。今回は、ポジションクローズとは何かを説明したうえで、退職金の相場や２つのリスク…
2025/08/23
給与未払い・減額
給料が振り込まれない原因は、事案により様々であり労働者の勘違いの場合もあれば、会社に落ち度がある場合もあります。会社側の落ち度により給料が支払われていないような場合には、労働者としては早めに対処をしていくようにしましょう。今回は、給料が振り…
2025/07/16
労働災害
労災見舞金とは、労働災害の被害にあった労働者や遺族に対して、会社が支払う金銭のことです。今回は、労災見舞金とは何かを説明したうえで、貰えないことの違法性やいつもらえるか、相場がいくらかと課税処理について解説します。
2025/07/28
不当解雇
不当解雇の慰謝料とは、不当解雇により生じた精神的苦痛に対する補償としての金銭です。今回は、不当解雇の慰謝料について、相場を説明したうえで、判例や簡単な請求方法４つを解説します。
2025/06/24
労働災害
会社側が労災を隠している場合には、労働者が告発をすべきです。状況や事案に応じて適切な告発先を検討するようにしましょう。今回は、労災隠しを告発すべき理由２つを説明したうえで、３つの事例や時効と簡単な告発の手順を解説します。
2025/06/06
労働一般
労働審判とは、全三回の期日で調停による解決を目指し、調停が成立しない場合は労働審判委員会が審判を下す手続きです。今回は、労働審判とは何かを説明したうえで、労働審判の流れや期間・制度をわかりやすく簡単に解説します。
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