2025/07/28
不当解雇
不当解雇の慰謝料相場は５０～１００万円｜判例や簡単な請求方法４つ
不当解雇の慰謝料とは、不当解雇により生じた精神的苦痛に対する補償としての金銭です。今回は、不当解雇の慰謝料について、相場を説明したうえで、判例や簡単な請求方法４つを解説します。
2025/07/28
不当解雇
不当解雇の慰謝料とは、不当解雇により生じた精神的苦痛に対する補償としての金銭です。今回は、不当解雇の慰謝料について、相場を説明したうえで、判例や簡単な請求方法４つを解説します。
2025/05/27
残業代
サービス残業の黙認とは、労働者が残業していることを見て見ぬふりをしていることをいいます。今回は、サービス残業の黙認は違法であることを説明したうえで、上司の原因や黙認の例と簡単な対処法４つを解説します。
2025/07/24
残業代
アルバイトであっても、働いた時間に応じた残業代は当然支払われるべきです。労働基準法は、アルバイトと正社員を区別せずに、会社に残業代の支払いを義務付けています。今回は、アルバイトでも残業代が出ることを説明したうえで、何時間から残業代が出るのか、法律上の計算方法や請求手順を解説します。
2025/05/29
残業代
サービス残業せざるを得ない人は多く、私が残業代の相談を受ける中でもこのような話を聞くことはよくあります。今回は、サービス残業せざるを得ない状況について、よくあるケース３つと簡単な対処法を解説します。
2025/07/25
不当解雇
解雇されたら、会社は解雇日をもって一方的にあなたが退職したものとして処理を行います。もし、会社から不当に解雇されたら、速やかに、かつ、焦らずに冷静に一貫した対応を行っていくこきましょう。今回は、会社から解雇されたらどうなるかを説明したうえで、もらえるお金とやるべきこと・ＮＧ行動を解説します。
2025/07/19
残業代
週６勤務自体は直ちに違法となるわけではありません。週６勤務がしんどい場合には、状況を改善するためには、労働者においていくつかの対処を試してみるといいでしょう。今回は、週６勤務が当たり前ではないことを説明したうえで、違法性やしんどい場合の簡単な対処法４つを解説します。
2025/07/29
不当解雇
重責解雇とは、労働者の責めに帰すべき重大な理由による解雇を言います。懲戒解雇とは違い、雇用保険上の概念です。今回は、重責解雇とは何かを説明したうえで、離職票や具体例、重責解雇された場合の対処法を解説します。
2025/07/18
残業代
労働者が残業しないと終わらないと感じている場合であっても、サービス残業をしなければいけないケースなど存在しません。今回は、サービス残業しないと終わらない状況について、仕事量が多すぎるなどの原因を説明したうえで、４つの対処法を解説します。
2025/07/27
不当解雇
リストラされたら、会社から退職したものと扱われてしまいます。リストラは、退職勧奨にとどまる場合は拒否することができ、整理解雇の場合には争うことができます。リストラをされたときのポイントは年齢によっても異なります。今回は、リストラされたらどうなるかを説明したうえで、拒否できるかとやること４つを解説します。
2025/07/21
残業代
残業代が出ないのは、当たり前ではなくおかしいです。労働者の無知につけこんで、残業代の支払いを免れようとする会社が少なからずあります。今回は、残業代が出ないのは当たり前ではなくおかしいことを説明したうえで、なぜ出ないのか理由と対処法４つを解説します。
人気記事
