2025/10/08
労働災害
労災でも生命保険は貰える（おりる）？二重取りや併用の可否と診断書【自賠責・医療保険・傷害保険も解説】
仕事中や通勤中のケガや死亡事故でも、労災保険とは別に生命保険の給付を受けられることがあります。労災保険と生命保険は、原則として併用が可能であり、いわゆる「二重取り」も認められています。今回は、労災でも生命保険は貰えるかを説明したうえで、二重取りや併用の可否と診断書などの証拠について解説します。
2025/10/08
労働災害
仕事中や通勤中のケガや死亡事故でも、労災保険とは別に生命保険の給付を受けられることがあります。労災保険と生命保険は、原則として併用が可能であり、いわゆる「二重取り」も認められています。今回は、労災でも生命保険は貰えるかを説明したうえで、二重取りや併用の可否と診断書などの証拠について解説します。
2025/08/06
退職代行
仕事が合わなくて退職する場合には、上司や転職先への伝える際にネガティブな印象にならないように工夫が必要です。今回は、仕事が合わないから退職する場合の退職理由や転職理由の例文を説明したうえで、伝え方や言い換えについて解説します。
2025/02/28
労働一般
ブラック企業を訴えるには条件があり、根拠を欠いた訴えはかえって労働者の立場を危うくすることがあるため、事前の入念な準備が重要となります。今回は、ブラック企業を訴える方法を説明したうえで、訴えるための準備や訴えた結果のリスクについて解説します。
2025/08/13
不当解雇
無期雇用派遣でも、派遣先から切られることはあります。派遣先から切られてしまった後、派遣先が決まらない場合には、いくつかの法的なリスクがあります。今回は、無期雇用派遣で派遣先から切られた場合について、派遣先が決まらない際の対処法４つを解説します。
2025/08/30
給与未払い・減額
役員の退職金がもらえないのは、違法とは限りません。退職金制度がない場合や株主総会決議の承認がない場合には、請求できないことがあります。ただし、実態や信義則を踏まえて退職金の支払いが命じられた例もあります。今回は、役員の退職金がもらえないケース３つを説明したうえで、取締役が退職金を請求する手順を解説します。
2025/08/10
雇い止め
契約更新しないまま働くと、従前の雇用と同一の条件で更に雇用をしたものと推定されることになります。雇用主側は労働条件の明示義務に反し違法となる可能性があります。今回は、契約更新しないまま働くのは違法かを説明したうえで、雇用契約書の更新忘れの原因と簡単な対処法を解説します。
2025/08/20
残業代
休日出勤は、正当な理由があれば、拒否できることがあります。休日出勤を断る際には端的に理由を伝えるといいでしょう。ただし、拒否することによるリスクもあるため注意が必要です。今回は、休日出勤は拒否できるかを説明したうえで、予定がある場合の断り方の例文や正当な理由６つを解説します。
2025/07/24
残業代
アルバイトであっても、働いた時間に応じた残業代は当然支払われるべきです。労働基準法は、アルバイトと正社員を区別せずに、会社に残業代の支払いを義務付けています。今回は、アルバイトでも残業代が出ることを説明したうえで、何時間から残業代が出るのか、法律上の計算方法や請求手順を解説します。
2025/06/28
労働災害
労災申請の際、会社は手続きについて助力し、事業主として証明を行わなければいけません。もし、会社が労災申請への協力を拒否する場合でも、諦める必要はありません。今回は、労災申請で会社の対応が悪い場合について、会社が嫌がる理由２つを説明したうえで、労災申請を拒否された場合の対処法を解説します。
2025/06/08
残業代
残業代の裁判とは、裁判所に未払いの残業代の支払いを命じる判決を求めていく手続のことです。今回は、残業代の裁判（訴訟）とは何かを説明したうえで、未払い請求の期間や勝率・費用と４つの手順を解説します。
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