2025/01/31
不当解雇
「明日から来なくていいよ」は違法？給料や行かないリスク３つと裁判例
「明日から来なくていいよ」との発言には、複数の法的意味があります。労働者の対応次第で結果が大きく変わってきますので、冷静かつ適切に対応するよう心がけましょう。今回は、「明日から来なくていいよ」は違法かを説明したうえで、給料や行かないリスク３つと裁判例を解説します。
2025/01/31
不当解雇
「明日から来なくていいよ」との発言には、複数の法的意味があります。労働者の対応次第で結果が大きく変わってきますので、冷静かつ適切に対応するよう心がけましょう。今回は、「明日から来なくていいよ」は違法かを説明したうえで、給料や行かないリスク３つと裁判例を解説します。
2025/02/07
不当解雇
多くの懲戒解雇の相談を受ける中でも、その理由については一定の傾向があります。今回は、懲戒解雇理由について、絶対に気を付けてほしいケース５つ厳選したうえで、ランキングにして解説します。
2025/01/27
不当解雇
仕事を休みがちだとクビになってしまうことがあります。休みすぎの基準はどのくらいかというと出勤率8割未満が目安とされています。今回は、仕事を休みがちでクビになるかについて、休みすぎの基準はどのくらいを説明したうえで、４つの対処法を解説します。
2025/01/20
ハラスメント
パワハラに該当する場合には慰謝料請求が可能ですが、すべての事案で訴えられているわけではないため、訴える基準を知っておくことが有益です。今回は、パワハラで訴える方法４つを説明したうえで、パワハラを訴える基準や有力な証拠について解説していきます。
2025/01/17
ハラスメント
パワハラの慰謝料相場は行為の悪質性が高まるほど高額になりやすいですが、適正な慰謝料を獲得するには入念な準備が大切となります。今回は、パワハラの慰謝料相場について説明したうえで、慰謝料請求が認められる条件と増額するためのポイントを解説します。
2025/02/03
労働一般
辞めた会社に写真を使われる場合には、違法となる可能性があります。今回は、辞めた会社に写真を使われる場合について、退職後の写真掲載は違法かを説明したうえで、４つの対処法を解説します。
2025/01/29
給与未払い・減額
勝手に給料を下げられた場合には、違法となることがあります。もっとも、給料を下げられてしまった場合に、不利になる対応をしてしまう労働者の方が多く、早く相談していただきたかったと感じるケースが少なくありません。今回は、勝手に給料下げられた場合について、違法となるケース３つを説明したうえで、労基以外でどこに相談すべきかを解説します。
2025/02/05
労働一般
会社から始末書に「いかなる処分もお受けします」と記載するよう求められたとしても、直ちに応じるのではなくどのような記載にするべきか慎重に考えるようにしましょう。今回は、始末書の「いかなる処分もお受けします」との記載について、例文や有効性を説明したうえで、４つの対処法を解説します。
2025/02/26
労働一般
ブラック企業の多い業界はありますが、全ての業界がブラック企業というわけではなく、中にはホワイト企業も存在します。今回は、ブラック企業の多い業界をランキング形式で紹介したうえで、その見分け方と退職前のポイントを解説します。
2025/01/26
労働一般
ブラック企業を通報する場合、複数の通報先が考えられますが、通報したことがバレてしまうと会社に居づらくなるおそれがあります。今回は、ブラック企業の通報先を説明したうえで、効果的な通報のポイントや通報がバレないための対策について解説します。