2025/01/20
ハラスメント
パワハラで訴える方法４つ！パワハラを訴える基準と有力な証拠６つ
パワハラに該当する場合には慰謝料請求が可能ですが、すべての事案で訴えられているわけではないため、訴える基準を知っておくことが有益です。今回は、パワハラで訴える方法４つを説明したうえで、パワハラを訴える基準や有力な証拠について解説していきます。
2025/01/20
ハラスメント
パワハラに該当する場合には慰謝料請求が可能ですが、すべての事案で訴えられているわけではないため、訴える基準を知っておくことが有益です。今回は、パワハラで訴える方法４つを説明したうえで、パワハラを訴える基準や有力な証拠について解説していきます。
2025/01/17
ハラスメント
パワハラの慰謝料相場は行為の悪質性が高まるほど高額になりやすいですが、適正な慰謝料を獲得するには入念な準備が大切となります。今回は、パワハラの慰謝料相場について説明したうえで、慰謝料請求が認められる条件と増額するためのポイントを解説します。
2025/01/21
ハラスメント
セクハラ被害を訴える方法は複数ありますが、全ての事案で訴訟に至っているわけではないため、一応の基準をもっておくことが大切です。今回は、セクハラを訴える場合における証拠の意味を説明したうえで、訴える方法とその基準について解説します。
2025/01/23
ハラスメント
セクハラによる慰謝料は５万～１００万円以下となることが多いですが、複数の要素を考慮するため事案によって変動しやすいです。今回は、セクハラの慰謝料相場について説明したうえで、金額に影響しやすい要素と適正な慰謝料を獲得するポイントを解説します。
2025/01/26
労働一般
ブラック企業を通報する場合、複数の通報先が考えられますが、通報したことがバレてしまうと会社に居づらくなるおそれがあります。今回は、ブラック企業の通報先を説明したうえで、効果的な通報のポイントや通報がバレないための対策について解説します。
2025/01/27
不当解雇
仕事を休みがちだとクビになってしまうことがあります。休みすぎの基準はどのくらいかというと出勤率8割未満が目安とされています。今回は、仕事を休みがちでクビになるかについて、休みすぎの基準はどのくらいを説明したうえで、４つの対処法を解説します。
2025/01/29
給与未払い・減額
勝手に給料を下げられた場合には、違法となることがあります。もっとも、給料を下げられてしまった場合に、不利になる対応をしてしまう労働者の方が多く、早く相談していただきたかったと感じるケースが少なくありません。今回は、勝手に給料下げられた場合について、違法となるケース３つを説明したうえで、労基以外でどこに相談すべきかを解説します。