2025/06/26
労働災害
労災で骨折！見舞金は？休業補償期間やいくらもらえるかと対処法４つ
労災で骨折した場合の休業補償期間は、休業４日目から仕事に復帰するまでです。労災で骨折した場合には、見舞金や休業補償、慰謝料等のいくつかのお金をもらうことができる可能性があります。今回は、労災による骨折について、休業補償期間や見舞金等の補償をいくらもらえるかを説明したうえで、対処法４つを解説します。
2025/06/26
労働災害
労災で骨折した場合の休業補償期間は、休業４日目から仕事に復帰するまでです。労災で骨折した場合には、見舞金や休業補償、慰謝料等のいくつかのお金をもらうことができる可能性があります。今回は、労災による骨折について、休業補償期間や見舞金等の補償をいくらもらえるかを説明したうえで、対処法４つを解説します。
2025/06/24
労働災害
会社側が労災を隠している場合には、労働者が告発をすべきです。状況や事案に応じて適切な告発先を検討するようにしましょう。今回は、労災隠しを告発すべき理由２つを説明したうえで、３つの事例や時効と簡単な告発の手順を解説します。
2025/06/22
労働災害
安全配慮義務違反で訴えたいと考えた場合には、あなた自身行動を起こしていく必要があり、準備をしたうえで適切な続きを踏んで請求を行うべきです。今回は、安全配慮義務違反を訴えたい方に向け、３つのケースと難しい例、請求の手順を解説します。
2025/06/20
退職勧奨
退職勧奨をされた場合であっても、退職条件を交渉することができます。今回は、退職勧奨の条件について、相場と退職金などの交渉できる条件を説明したうえで、交渉方法４つを解説します。
2025/06/18
給与未払い・減額
基本給であっても、下がる場合がないというわけではありません。基本給であっても法的な理由があれば下がってしまうことがあります。今回は、基本給が下がることあるかについて、４つの理由と告知なしの減額や違法なケースを解説します。
2025/06/16
退職勧奨
退職勧奨をされた場合でも、安易に退職届を書かないようにしましょう。もし退職に応じる場合でも、退職届ではなく退職同意書によるべきです。今回は、退職勧奨の退職届について、書き方や例文と同意書にすべき理由２つを解説します。
2025/06/14
労働一般
労働審判において勝率を上げたい場合には、徹底した準備と勝つための工夫が重要となります。今回は、労働審判の勝率について、労働者側の勝率を簡単に上げる方法５つとＮＧ行動を解説します。
2025/06/12
退職代行
管理職であっても、退職したいと感じることは当然のことです。仮に後任がいない場合であっても決して無責任ではありません。今回は、管理職が退職することも無責任ではないことを説明したうえで、退職を伝えるタイミングや伝え方、トラブルを防ぐ対策について解説します。
2025/06/10
不当解雇
バックペイとは、解雇が無効とされた場合に遡って支払われることになる解雇日以降の給料のことをいいます。今回は、バックペイとは何かを説明したうえで、相場や再就職後の中間収入の計算方法と税金・失業保険の処理について解説します。
2025/06/08
残業代
残業代の裁判とは、裁判所に未払いの残業代の支払いを命じる判決を求めていく手続のことです。今回は、残業代の裁判（訴訟）とは何かを説明したうえで、未払い請求の期間や勝率・費用と４つの手順を解説します。
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