2025/08/18
残業代
年間休日１００日以下は違法？内訳としんどい（きつい）場合の対処法
年間休日１００日とは、週休２日制が徹底されておらず、土日でも出勤があったり、祝日や年末年始などの長期休暇が削られていたりする状態です。平均的な休日日数も下回っています。今回は、年間休日１００日以下は違法かを説明したうえで、内訳としんどい（き…
2025/08/18
残業代
年間休日１００日とは、週休２日制が徹底されておらず、土日でも出勤があったり、祝日や年末年始などの長期休暇が削られていたりする状態です。平均的な休日日数も下回っています。今回は、年間休日１００日以下は違法かを説明したうえで、内訳としんどい（き…
2025/08/19
残業代
年間休日６０日とは、年末年始や夏季休暇、祝日の休みがなく、かつ、土日もほとんどいずれか出勤しているような働き方です。今回は、年間休日６０日以下の違法性を説明したうえで、平均を大きくこと下回ることや簡単な対処法を解説します。
2025/09/02
給与未払い・減額
役員報酬は、会社が勝手に減額することはできません。報酬額は委任契約の内容となりますので、減額するには役員の同意が必要であるためです。今回は、役員報酬は勝手に減額できないことを説明したうえで、業績悪化や不祥事等の減額理由３つと対処法を解説しま…
2025/06/08
残業代
残業代の裁判とは、裁判所に未払いの残業代の支払いを命じる判決を求めていく手続のことです。今回は、残業代の裁判（訴訟）とは何かを説明したうえで、未払い請求の期間や勝率・費用と４つの手順を解説します。
2025/10/12
退職勧奨
会社側が会社都合にしたくない理由は、助成金などのデメリットがあるためです。労働者も不利にならないよう適切に対処していく必要があります。今回は、会社側が会社都合にしたくない理由やデメリット４つを説明したうえで、簡単な対処法を解説します。
2025/05/17
残業代
変形労働時間制でも残業代は出ます。今回は、変形労働時間制は残業代出ないは間違いであることを説明したうえで、どこから残業になるのか及び計算方法、相殺の可否について解説します。
2025/09/20
退職勧奨
病気を理由に退職勧奨を行うこと自体は可能です。ただし、労働者の健康や権利に対して十分に配慮をしなければいけません。会社側の発言や態様によっては違法となるケースもあります。今回は、病気を理由に退職勧奨すること自体は可能であることを説明したうえ…
2025/09/12
不当解雇
諭旨解雇をされた場合には、再就職は無理ではありませんが難しくなります。もっとも、諭旨解雇をされた場合に再就職をするには、いくつかのコツがあります。今回は、諭旨解雇の再就職が難しい３つの理由を説明したうえで、再就職を成功させる簡単なコツを解説…
2025/11/24
退職代行
有給休暇が残っている状態で退職する場合、有給を消化するよりも買い取ってもらった方が得になることが多いです。今回は、有給消化と有給買取はどっちが得かを説明したうえで、メリットとデメリット８つを徹底比較したうえで、代表的な交渉方法４つを解説しま…
2025/06/10
不当解雇
バックペイとは、解雇が無効とされた場合に遡って支払われることになる解雇日以降の給料のことをいいます。今回は、バックペイとは何かを説明したうえで、相場や再就職後の中間収入の計算方法と税金・失業保険の処理について解説します。
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