2025/08/27
給与未払い・減額
給料未払いの裁判で負けるケース５つ！リスクと裁判費用や期間を解説
給料未払いの裁判は、必ず勝てるわけではなく負けることもあります。証拠がないと労働者の主張が正当であると認めてもらえないこともあるためです。ただし、裁判で負けた場合のリスクは、裁判費用や労力が無駄になってしまうという程度であり過度に委縮する必要はありません。今回は、給料未払いの裁判で負けるケース５つを説明したうえで、リスクと裁判費用や期間を解説します。
2025/08/27
給与未払い・減額
給料未払いの裁判は、必ず勝てるわけではなく負けることもあります。証拠がないと労働者の主張が正当であると認めてもらえないこともあるためです。ただし、裁判で負けた場合のリスクは、裁判費用や労力が無駄になってしまうという程度であり過度に委縮する必要はありません。今回は、給料未払いの裁判で負けるケース５つを説明したうえで、リスクと裁判費用や期間を解説します。
2025/08/26
給与未払い・減額
給料が未払いなってしまうと、生活にも深刻な影響が生じてしまいます。もし、給料が未払いになっていて生活できないような状況にまでなってしまっている場合には、法的な対処を行うことも検討していきましょう。今回は、給料未払いで生活できない場合について、簡単な４つの対処法を説明したうえで、確保すべき証拠を解説します。
2025/08/25
給与未払い・減額
給料が振り込まれないときには、給料日当日の１５時までは待つようにしましょう。一般的には給料日当日の午前１０時までには振り込まれていることが多いですが、中小企業などでは午後になってしまうこともあり、金融機関の窓口が空いているのは一般的に１５時までだからです。今回は、給料が振り込まれない場合にいつまで待つべきかについて解説します。
2025/08/24
残業代
みなし残業自体は、適切に運営される限りは、やめたほうがいいものではありません。ただし、みなし残業制度が悪用されることが多いため、やめたほうがいいと言われることが増えています。今回は、みなし残業はやめたほうがいいかを説明したうえで、固定残業代やめとけ言われる理由３つを解説します。
2025/08/23
給与未払い・減額
給料が振り込まれない原因は、事案により様々であり労働者の勘違いの場合もあれば、会社に落ち度がある場合もあります。会社側の落ち度により給料が支払われていないような場合には、労働者としては早めに対処をしていくようにしましょう。今回は、給料が振り込まれない原因７つを説明したうえで、簡単な対処法を解説します。
2025/08/22
給与未払い・減額
給料未払いによる精神的苦痛の慰謝料は請求できません。ただし、例外的に嫌がらせで給料が未払いとなっているような場合には、精神的苦痛による慰謝料を請求できる可能性があります。今回は、給料未払いによる精神的苦痛で慰謝料を請求することは原則としてできないことを説明したうえで、例外的なケース３つを解説します。
2025/08/21
退職勧奨
退職勧奨をされる人は、日々の業務内容や業務態度、周囲への接し方、会社内での立場などに一定の特徴があります。退職勧奨をされる主な理由は、労働者側の落ち度を指摘されることが多いですが、会社側の原因であることもあります。今回は、退職勧奨をされる人の特徴１０個を説明したうえで、最悪の結末を防ぐ簡単な対処法４つを解説します。
2025/08/20
残業代
休日出勤は、正当な理由があれば、拒否できることがあります。休日出勤を断る際には端的に理由を伝えるといいでしょう。ただし、拒否することによるリスクもあるため注意が必要です。今回は、休日出勤は拒否できるかを説明したうえで、予定がある場合の断り方の例文や正当な理由６つを解説します。
2025/08/19
残業代
年間休日６０日とは、年末年始や夏季休暇、祝日の休みがなく、かつ、土日もほとんどいずれか出勤しているような働き方です。今回は、年間休日６０日以下の違法性を説明したうえで、平均を大きくこと下回ることや簡単な対処法を解説します。
2025/08/18
残業代
年間休日１００日とは、週休２日制が徹底されておらず、土日でも出勤があったり、祝日や年末年始などの長期休暇が削られていたりする状態です。平均的な休日日数も下回っています。今回は、年間休日１００日以下は違法かを説明したうえで、内訳としんどい（きつい）場合の対処法を解説します。
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