2025/01/27
不当解雇
仕事を休みがちでクビ！？休みすぎの基準はどのくらい？４つの対処法
仕事を休みがちだとクビになってしまうことがあります。休みすぎの基準はどのくらいかというと出勤率8割未満が目安とされています。今回は、仕事を休みがちでクビになるかについて、休みすぎの基準はどのくらいを説明したうえで、４つの対処法を解説します。
2025/01/27
不当解雇
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2025/09/16
残業代
休日に仕事の連絡をすることは、労働基準法違反となることがあります。休日の仕事の連絡は、無視しても基本的に問題ありません。休日の仕事の連絡に対しては、あなたのプライベートを守るためにも適切に対処していくべきです。今回は、休日に仕事の連絡につい…
2025/03/02
退職勧奨
労働者が休職期間満了前に復職を申請しても、働くことができる状態に治っていない場合には、復職できないことがあります。今回は、休職期間満了時の自然退職とは何かを説明したうえで、復職できない理由と失業保険や退職金について解説します。
2025/10/14
労働一般
会社に診断書出してくださいと言われたとしても、法律や就業規則に根拠がなければ提出を拒否できますが、提出した方が穏当なこともあります。今回は、会社に診断書出せと言われた場合について、拒否できるかを説明したうえで、仮病や費用と４つの対処法を解説…
2025/07/23
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2025/04/01
雇い止め
契約社員の更新をしないことは、当然に違法になるわけではありませんが、一定の場合には雇い止め法理に反し違法となることがあります。今回は、会社が契約社員を更新しない場合について、よくある理由や失業保険の処理を説明したうえで、対処法４つを解説しま…
2025/01/20
ハラスメント
パワハラに該当する場合には慰謝料請求が可能ですが、すべての事案で訴えられているわけではないため、訴える基準を知っておくことが有益です。今回は、パワハラで訴える方法４つを説明したうえで、パワハラを訴える基準や有力な証拠について解説していきます…
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給与未払い・減額
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2025/07/12
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2025/04/05
労働一般
労働局によるあっせんの解決金相場は２０万円程度ですが、労働条件や労使間の紛争内容によって異なるため、事案に応じた相場を押さえておくことが大切です。今回は、労働局のあっせんによる解決金相場を説明したうえで、支払いまでの流れについて解説します。
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