2025年8月10日
雇い止め
契約更新しないまま働くのは違法？雇用契約書の更新忘れと簡単対処法
契約更新しないまま働くと、従前の雇用と同一の条件で更に雇用をしたものと推定されることになります。雇用主側は労働条件の明示義務に反し違法となる可能性があります。今回は、契約更新しないまま働くのは違法かを説明したうえで、雇用契約書の更新忘れの原因と簡単な対処法を解説します。
2025年8月10日
雇い止め
契約更新しないまま働くと、従前の雇用と同一の条件で更に雇用をしたものと推定されることになります。雇用主側は労働条件の明示義務に反し違法となる可能性があります。今回は、契約更新しないまま働くのは違法かを説明したうえで、雇用契約書の更新忘れの原因と簡単な対処法を解説します。
2025年4月1日
雇い止め
契約社員の更新をしないことは、当然に違法になるわけではありませんが、一定の場合には雇い止め法理に反し違法となることがあります。今回は、会社が契約社員を更新しない場合について、よくある理由や失業保険の処理を説明したうえで、対処法４つを解説します。
2025年3月30日
雇い止め
雇い止め法理は判例により示されたルールでしたが、平成２４年に労働契約法１９条として法定化されました。今回は、雇い止め法理とはどのようなものかを説明したうえで、法定化された労働契約法１９条をわかりやすく解説します。
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