2025年8月2日
不当解雇
解雇予告手当をもらえない場合６つ｜もらうには？簡単な４つの対処法
３０日前に解雇の予告がされていない場合には、原則として、解雇予告手当をもらうことができます。今回は、解雇予告手当をもらえない場合６つを説明したうえで、もらうにはどうすればいいのか簡単な４つの対処法を解説します。
2025年8月2日
不当解雇
３０日前に解雇の予告がされていない場合には、原則として、解雇予告手当をもらうことができます。今回は、解雇予告手当をもらえない場合６つを説明したうえで、もらうにはどうすればいいのか簡単な４つの対処法を解説します。
2025年7月30日
不当解雇
解雇通知書をもらったら、拒否はできなくても、不当解雇であり濫用として無効であると争うことができます。今回は、解雇通知書をもらったら拒否できるかを説明したうえで、重要確認事項と簡単な対処法４つを解説します。
2025年7月29日
不当解雇
重責解雇とは、労働者の責めに帰すべき重大な理由による解雇を言います。懲戒解雇とは違い、雇用保険上の概念です。今回は、重責解雇とは何かを説明したうえで、離職票や具体例、重責解雇された場合の対処法を解説します。
2025年7月28日
不当解雇
不当解雇の慰謝料とは、不当解雇により生じた精神的苦痛に対する補償としての金銭です。今回は、不当解雇の慰謝料について、相場を説明したうえで、判例や簡単な請求方法４つを解説します。
2025年7月27日
不当解雇
リストラされたら、会社から退職したものと扱われてしまいます。リストラは、退職勧奨にとどまる場合は拒否することができ、整理解雇の場合には争うことができます。リストラをされたときのポイントは年齢によっても異なります。今回は、リストラされたらどうなるかを説明したうえで、拒否できるかとやること４つを解説します。
2025年7月26日
不当解雇
突然の解雇は、法律上、違法となることがあります。金銭的な補償を請求するべきなどについて、弁護士に相談することおすすめです。今回は、突然の解雇は違法かを説明したうえで、突然解雇された場合の補償やいきなり解雇された場合の対処法４つを解説します。
2025年7月25日
不当解雇
解雇されたら、会社は解雇日をもって一方的にあなたが退職したものとして処理を行います。もし、会社から不当に解雇されたら、速やかに、かつ、焦らずに冷静に一貫した対応を行っていくこきましょう。今回は、会社から解雇されたらどうなるかを説明したうえで、もらえるお金とやるべきこと・ＮＧ行動を解説します。
2025年6月10日
不当解雇
バックペイとは、解雇が無効とされた場合に遡って支払われることになる解雇日以降の給料のことをいいます。今回は、バックペイとは何かを説明したうえで、相場や再就職後の中間収入の計算方法と税金・失業保険の処理について解説します。
2025年6月4日
不当解雇
不当解雇については、裁判手続きを上手に活用していくことで、良い解決をできることが少なくありません。今回は、不当解雇の裁判について、勝率や訴訟期間・費用・流れ・事例と訴える手順４つを解説します。
2025年6月2日
不当解雇
懲戒解雇をされた場合でも、加入期間等の条件を満たしていれば失業保険をもらうことができます。今回は、懲戒解雇の失業保険について、いくら・いつからもらえるかを説明したうえで、自己都合や待機期間についても解説します。
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