2025/07/04
労働災害
仕事中の怪我（ケガ）と労災｜補償金額や労災にならない怪我と対処法
労災で怪我（ケガ）をした場合の申請や請求の手続は複雑であり、適切な補償を受けるためには専門的な手続きが必要となってきます。今回は、仕事中の怪我（ケガ）と労災について説明したうえで、補償金額や労災にならない怪我と対処法を解説します。
2025/07/04
労働災害
労災で怪我（ケガ）をした場合の申請や請求の手続は複雑であり、適切な補償を受けるためには専門的な手続きが必要となってきます。今回は、仕事中の怪我（ケガ）と労災について説明したうえで、補償金額や労災にならない怪我と対処法を解説します。
2025/07/02
労働災害
労災の医療費（病院代）は、自己負担なしが原則です。労災病院では無償で治療を受けることができ、労災病院以外の場合には自分で立て替えた後に返金してもらうことになります。今回は、労災の医療費（病院代）について、支払方法を説明したうえで、自己負担や労災認定されなかった場合を解説します。
2025/06/30
労働災害
労災には申請期限があります。怪我や病気になったらすぐに申請を行うことがおすすめです。今回は、労災の申請期限を説明したうえで、申請のタイミングや認定までの期間と徒過しないための手順を解説します。
2025/06/28
労働災害
労災申請の際、会社は手続きについて助力し、事業主として証明を行わなければいけません。もし、会社が労災申請への協力を拒否する場合でも、諦める必要はありません。今回は、労災申請で会社の対応が悪い場合について、会社が嫌がる理由２つを説明したうえで、労災申請を拒否された場合の対処法を解説します。
2025/06/26
労働災害
労災で骨折した場合の休業補償期間は、休業４日目から仕事に復帰するまでです。労災で骨折した場合には、見舞金や休業補償、慰謝料等のいくつかのお金をもらうことができる可能性があります。今回は、労災による骨折について、休業補償期間や見舞金等の補償をいくらもらえるかを説明したうえで、対処法４つを解説します。
2025/06/24
労働災害
会社側が労災を隠している場合には、労働者が告発をすべきです。状況や事案に応じて適切な告発先を検討するようにしましょう。今回は、労災隠しを告発すべき理由２つを説明したうえで、３つの事例や時効と簡単な告発の手順を解説します。
2025/06/22
労働災害
安全配慮義務違反で訴えたいと考えた場合には、あなた自身行動を起こしていく必要があり、準備をしたうえで適切な続きを踏んで請求を行うべきです。今回は、安全配慮義務違反を訴えたい方に向け、３つのケースと難しい例、請求の手順を解説します。
2025/06/20
退職勧奨
退職勧奨をされた場合であっても、退職条件を交渉することができます。今回は、退職勧奨の条件について、相場と退職金などの交渉できる条件を説明したうえで、交渉方法４つを解説します。
2025/06/18
給与未払い・減額
基本給であっても、下がる場合がないというわけではありません。基本給であっても法的な理由があれば下がってしまうことがあります。今回は、基本給が下がることあるかについて、４つの理由と告知なしの減額や違法なケースを解説します。
2025/06/16
退職勧奨
退職勧奨をされた場合でも、安易に退職届を書かないようにしましょう。もし退職に応じる場合でも、退職届ではなく退職同意書によるべきです。今回は、退職勧奨の退職届について、書き方や例文と同意書にすべき理由２つを解説します。
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