2025/04/25
残業代
残業代請求のリスク（デメリット）｜リスクを軽減する簡単な方法４つ
残業代請求のリスクは、費用と労力をかけて、気まずい思いをしながら請求しても、請求が認められない可能性もあるということです。今回は、残業代請求のリスク（デメリット）を説明したうえで、リスクを軽減する簡単な方法４つを解説します。
2025/04/25
残業代
残業代請求のリスクは、費用と労力をかけて、気まずい思いをしながら請求しても、請求が認められない可能性もあるということです。今回は、残業代請求のリスク（デメリット）を説明したうえで、リスクを軽減する簡単な方法４つを解説します。
2025/04/23
残業代
残業代請求の失敗例は多岐にわたりますが、いずれも原因は経験や知識の不足からくるものです。今回は、残業代請求の失敗例７つを説明したうえで、失敗を減らす簡単な方法４つを解説します。
2025/04/21
残業代
残業代請求で負けるケースは、労働者の主張立証が足りていない場合や会社側の反論が認められてしまう場合です。今回は、残業代請求で負けるケース５つを説明したうえで、弁護士が負けないための簡単な対策を解説します。
2025/04/19
残業代
残業代請求の和解金に相場はありません。もっとも、残業代に関する紛争を全体としてみた場合には１０万円～２４０万円程度の範囲で和解が成立することが多いと推計されます。今回は、残業代請求の和解金に相場はないことを説明したうえで、簡単な増額方法４つと税金や源泉徴収を解説します。
2025/04/17
労働一般
スラップ訴訟とは、報復や嫌がらせなどの不当な目的により明らかに認められないような請求をすることをいいます。今回は、スラップ訴訟とは何かを説明したうえで、意味（定義）や問題と３つの被害を簡単に解説します。
2025/04/15
労働一般
労働審判に必要な費用としては合計３２万円～１０４万円程度となります。今回は、労働審判の費用はいくらかについて、弁護士費用相場や誰が払うかと節約方法４つを解説しました。
2025/04/13
ハラスメント
逆パワハラとは、部下から上司に対して行われるパワーハラスメントのことを言います。今回は、逆パワハラとは何かを説明したうえで、６つの事例や判例と簡単な対処法５つを解説します。
2025/04/11
不当解雇
外資のＰＩＰとは、業務改善のプログラムのことです。昨今、リストラや退職させる口実として悪用されることが増えていますので、安易にサインしないよう注意が必要です。今回は、外資のＰＩＰとは何かを説明したうえで、ＰＩＰが行われるケースや判例を説明したうえで、対処法を解説します。
2025/04/09
不当解雇
解雇された場合には、失業保険上、重責解雇と言われる場合を除き、原則として、会社都合退職として扱われることになります。今回は、解雇（クビ）になった場合の失業保険について、いつからもらえるかを説明したうえで、条件や手続きを解説します。
2025/04/07
労働一般
名前は法的に保護される情報であるため、退職後の名前使用は違法となる可能性があるため、具体的な対処法を押さえておくことが大切です。今回は、退職後に会社に名前を使われる場合について、使用の違法性を説明したうえで、具体的な対処法について解説します。
