2025/06/02
不当解雇
懲戒解雇の失業保険｜いくら・いつからもらえる？自己都合や待機期間
懲戒解雇をされた場合でも、加入期間等の条件を満たしていれば失業保険をもらうことができます。今回は、懲戒解雇の失業保険について、いくら・いつからもらえるかを説明したうえで、自己都合や待機期間についても解説します。
2025/06/02
不当解雇
懲戒解雇をされた場合でも、加入期間等の条件を満たしていれば失業保険をもらうことができます。今回は、懲戒解雇の失業保険について、いくら・いつからもらえるかを説明したうえで、自己都合や待機期間についても解説します。
2025/05/31
不当解雇
会社は、法律上、正社員として働いている方を簡単に解雇することはできません。今回は、正社員の解雇について、解雇条件や解雇になる理由などを説明したうえで、解雇された際の権利や対処法を解説します。
2025/05/29
残業代
サービス残業せざるを得ない人は多く、私が残業代の相談を受ける中でもこのような話を聞くことはよくあります。今回は、サービス残業せざるを得ない状況について、よくあるケース３つと簡単な対処法を解説します。
2025/05/27
残業代
サービス残業の黙認とは、労働者が残業していることを見て見ぬふりをしていることをいいます。今回は、サービス残業の黙認は違法であることを説明したうえで、上司の原因や黙認の例と簡単な対処法４つを解説します。
2025/05/25
退職勧奨
退職勧奨の解決金の相場は、賃金の３ヶ月分～６ヶ月分程度です。退職勧奨の解決金については、交渉力次第で獲得できる金額も大きく変わってきます。今回は、退職勧奨の解決金相場を説明したうえで、解決金なしは違法かどうか、簡単な交渉方法４つと税金を解説します。
2025/05/23
残業代
残業代が出ない会社は、辞めるべきです。退職後に、遡ってこれまでの残業代を取り戻すことも可能です。今回は、残業代が出ない会社を辞めるべき３つの理由を説明したうえで、退職理由や辞める手順を解説します。
2025/05/21
残業代
管理職になって年収が下がることがあるのは、残業代が出なくなるためです。もっとも、管理監督者に該当しない場合には、残業代が出ないのは違法となります。今回は、管理職で年収（給料）が下がるのは違法かを説明したうえで、管理監督者の給与逆転や給与相場について解説します。
2025/05/19
退職勧奨
割増退職金とは、退職に応じる対価として通常の退職金とは別に割り増して支払われる退職金のことです。相場は、賃金６ヶ月分～賃金１年６ヶ月分と言われています。今回の記事では、割増退職金とはどのようなものなのか、早期退職時等の相場や増額方法４つと税金・会計処理について説明します。
2025/05/17
残業代
変形労働時間制でも残業代は出ます。今回は、変形労働時間制は残業代出ないは間違いであることを説明したうえで、どこから残業になるのか及び計算方法、相殺の可否について解説します。
2025/05/15
労働一般
会社を辞めた後であっても、労働者が損害賠償請求されることがありますが、その金額は制限されることが多いため適切に対処することが重要です。今回は、辞めた会社からの損害賠償請求について、認められる条件を説明したうえで、具体的な対処法を解説します。
