2026/01/15
残業代
残業代未払いの罰則３つ！泣き寝入りにしないための簡単な対処法３つ
残業代が未払いの場合、会社は罰則の対象となる可能性がありますが、全てのケースで罰則が科されるわけではなく、冷静に確認することが大切です。今回は、残業代未払いの罰則について説明した上で、未払いの見分け方と対処法をわかりやすく解説します。
2026/01/15
残業代
残業代が未払いの場合、会社は罰則の対象となる可能性がありますが、全てのケースで罰則が科されるわけではなく、冷静に確認することが大切です。今回は、残業代未払いの罰則について説明した上で、未払いの見分け方と対処法をわかりやすく解説します。
2026/01/13
不当解雇
医師であっても、労働者として雇用されている限り、解雇権濫用法理の適用を受けますので、簡単に解雇することはできません。今回は、医師の解雇について、解雇理由や判例を説明したうえで、クビになった場合の対処法を解説します。
2026/01/09
労働一般
労働基準監督署が動くまでの期間は１週間～２週間程度です。是正指導までには早くても数週間から１ヶ月半程度はかかります。今回は、労働基準監督署が動くまでの期間を説明したうえで、すぐ動かすにはどうすればいいのかポイント４つを解説します。
2026/01/07
退職代行
退職届に使えるペンの種類に制限はありませんが、スムーズに退職するためには一般的なペンを使用するのが無難です。今回は、退職届に使われる一般的なペンの種類と太さを説明したうえで、退職届と封筒の書き方を簡単に解説しました。
2026/01/01
退職代行
退職代行を利用した場合、会社との間だけでなく代行業者との間でもトラブルとなることがあるため、事前の準備が大切です。今回は、退職代行を利用した場合のトラブルについて説明したうえで、具体的な対処法について解説します。
2025/12/30
退職代行
退職の意思を伝えると引き止めてくる会社がありますが、退職は労働者の自由であり、適法な申出である限り会社が違法に引き止めることは許されません。今回は、退職を認めないことが違法になるのか説明したうえで、具体的なケースと対処法について解説します。
2025/12/24
不当解雇
セクハラによるクビは、犯罪に該当するような場合を除き、改善指導や配置転換を検討せず直ちに行うことは許されない傾向にあります。今回は、セクハラを理由とするクビについて、解雇が不当なケース４つを説明したうえで、裁判事例や簡単な対処法、注意点を解説します。
2025/12/22
不当解雇
転職活動が会社にバレただけでは、通常クビにはなりません。ただし、業務に支障が生じてしまう場合には、クビになることもあります。今回は、転職活動がバレたらクビになるのかを説明したうえで、５つのバレる原因とリスクや簡単な対処法を解説します。
2025/12/20
退職勧奨
会社都合による退職合意書には、「甲と乙は、甲が、乙を令和●年●月●日付で、会社都合により、合意退職することを確認する」などの記載をします。今回は、会社都合の退職合意書の雛型を紹介したうえで、メリット・デメリットと簡単な注意点４つを解説します。
2025/12/18
不当解雇
副業がバレたらクビになることもありますが、必ずしも解雇が有効とならないこともあります。職業選択の自由があり、副業の禁止は例外的な場合だからです。今回は、副業がバレたらクビになるかを説明したうえで、解雇になる・ならないケースと対処法４つを解説します。
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