2026/02/28
労働一般
業務命令に納得できない！拒否できる？正当な理由７つと簡単対応手順
今回は、業務命令に納得できない場合について、拒否できるかを説明したうえで、正当な理由７つと簡単対応手順を解説します。 業務命令は、原則、拒否できません。拒否する正当な理由としては、業務命令が濫用となる場合や違法な場合、雇用契約の内容に反する…
2026/02/28
労働一般
今回は、業務命令に納得できない場合について、拒否できるかを説明したうえで、正当な理由７つと簡単対応手順を解説します。 業務命令は、原則、拒否できません。拒否する正当な理由としては、業務命令が濫用となる場合や違法な場合、雇用契約の内容に反する…
2026/02/21
残業代
１日８時間勤務の場合には年間休日９６日は違法となる可能性があります。平均以下の休日数となっており、きつい日々になりがちです。今回は、年間休日９６日とは何かを説明したうえで、休みが少なすぎできつい状況や違法性、簡単な対処法５つを解説します。
2026/02/18
残業代
残業７０時間は、一日１日１１時間～１２時間労働であり、甘えではなくきついのは当然です。うつ病や脳・心臓疾患の危険も高まり。常態化している場合には３６協定があっても、違法の可能性が高いです。残業代や手取りを説明したうえで、対処法を解説します。
2026/02/16
残業代
１日１３時間労働は、労働基準法に違反している可能性があり、過労死などの健康へのリスクもあります。今回は、１日１３時間労働はしんどいことを説明したうえで、労働基準法違反のケース４つと対処法を解説します。
2026/02/12
残業代
毎日３時間（月６０時間～６６時間）の残業は異常です。３６協定がない場合や上限を超える場合、残業代が支払われていない場合には、違法の可能性もあります。今回は、毎日３時間残業はしんどい一日を説明したうえで、違法性や給料と簡単な対処法５つを解説し…
2026/02/10
ハラスメント
セクハラ発言とは、職場において労働者の意思に反して行われる性的な発言で、職場環境を害するものをいいます。今回は、セクハラ発言とは何かを説明したうえで、セクハラに当たる言葉１００個の一覧と簡単な対処法４つを解説します。
2026/02/02
不当解雇
薬剤師もクビになることがあります。調剤ミスや薬剤師法違反、仕事が遅いと言った理由が多いですが、近年ではリストラも増えてきました。今回は、薬剤師もクビになることを説明したうえで、５つの解雇理由やリストラへの対処法を解説します。
2026/01/27
不当解雇
カントリーマネージャーでも、クビを言い渡されることはよくあります。もっとも、日本の法律で権利が守られることも少なくありません。今回は、カントリーマネージャーなのにクビになった場合について、４つの解雇理由や法律と対処法を解説します。
2026/01/19
不当解雇
管理職は、一般の従業員に比べて、リストラの対象とされやすい傾向にあります。一方で、年代的にも悪影響は深刻となりがちです。今回は、管理職がリストラされやすい理由５つを説明したうえで、簡単な対処法や対策と事例３つを解説します。
2026/01/17
残業代
残業代が出ない場合、目的によって相談先が異なりますが、事前に準備しておくことでよりスムーズに手続きを進められます。今回は、残業代が出ない場合の相談先について、それぞれの特徴を説明したうえで、残業代請求に必要な事前の対処法について解説します。
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