2025年3月8日
厚生労働省のブラック企業リスト（２０２４）！地域と掲載企業の傾向
労働問題の解決事例
解決事例一覧
並び順について
以下の法則に従い並び順が決まっています。
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控訴審から受任し、未払い賃金額を大幅に圧縮して和解に至った解雇事案（会社側）
【解決した弁護士】
内田拓志 弁護士
【性別】
ー
【年齢】
ー
【立場/役職】
会社（雇用主）側
- 残業代請求
- 給与未払い
- 不当解雇
- 雇い止め
- 内定取消
- 退職勧奨
- 労働災害
- 労働一般
- ハラスメント
- 退職代行
獲得した金額/利益
300万 円超（減額）
解決までの期間
約3か月
詳細を見る
外資系企業における雇止め事件において、無効を主張してきた労働者と安価和解した事例（企業側）
【解決した弁護士】
内田拓志 弁護士
【性別】
ー
【年齢】
ー
【立場/役職】
会社（雇用主）側
- 残業代請求
- 給与未払い
- 不当解雇
- 雇い止め
- 内定取消
- 退職勧奨
- 労働災害
- 労働一般
- ハラスメント
- 退職代行
獲得した金額/利益
約2か月分の解決金で退職
解決までの期間
約4か月
詳細を見る
ハラスメントを受けた上での解雇について高額な慰謝料の支払いと謝罪文の交付を実現した事例（労働者側）
【解決した弁護士】
内田拓志 弁護士
【性別】
ー
【年齢】
ー
【立場/役職】
ー
- 残業代請求
- 給与未払い
- 不当解雇
- 雇い止め
- 内定取消
- 退職勧奨
- 労働災害
- 労働一般
- ハラスメント
- 退職代行
獲得した金額/利益
約300万 円
解決までの期間
約3か月
詳細を見る
役員解任をめぐる紛争について和解により解決した事例（会社側）
【解決した弁護士】
内田拓志 弁護士
【性別】
ー
【年齢】
ー
【立場/役職】
会社側
- 残業代請求
- 給与未払い
- 不当解雇
- 雇い止め
- 内定取消
- 退職勧奨
- 労働災害
- 労働一般
- ハラスメント
- 退職代行
獲得した金額/利益
－
解決までの期間
約2か月
詳細を見る
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