2025年11月14日
残業代
週６０時間労働はきつい！違法ケース３つと簡単対処法【弁護士解説】
週６０時間労働はきつい働き方です。原則違法であり、３６協定があっても上限規制に反し違法となる可能性があります。脳・心臓疾患や精神疾患のリスクもあります。今回は、週６０時間労働はきついことを説明したうえで、違法ケース３つと簡単対処法を解説しま…
2025年11月14日
残業代
週６０時間労働はきつい働き方です。原則違法であり、３６協定があっても上限規制に反し違法となる可能性があります。脳・心臓疾患や精神疾患のリスクもあります。今回は、週６０時間労働はきついことを説明したうえで、違法ケース３つと簡単対処法を解説しま…
2025年11月12日
残業代
１日１２時間労働は原則違法であり３６協定があっても上限規制に反する可能性があります。帰ったら寝るだけの毎日にきついと感じる日も遠いでしょう。今回は、１日１２時間労働の違法性を説明したうえで、寝るだけのきつい生活や休憩時間、対処法４つを解説し…
2025年11月10日
残業代
１日１０時間労働が常態化すると、きつい毎日となります。１日８時間を超える労働は原則違法であり３６協定が必要となります。今回は、１日１０時間労働はきついことを説明したうえで、違法になるケースや休憩時間と簡単な対処法５つを解説します。
2025年11月1日
残業代
サービス残業が常態化している職場は、違法です。原因や状況に応じて、正しい対処を取ることが大切です。今回は、サービス残業の常態化は違法であることを説明したうえで、原因と簡単な対処法５つを解説します。
2025年10月30日
残業代
残業代の未払いは、労働基準監督署に相談できます。退職した後でも可能です。ただし、労基署へ相談する際はいくつか注意点があります。今回は、残業代の未払いは労働基準監督署に相談できることを説明したうえで、労基署のデメリットや注意点３つを解説します…
2025年10月6日
残業代
毎日残業することは、決して当たり前のことではありません。毎日残業している状態は、違法となる可能性もあります。とくに、毎日残業が２時間を超えてくると、労働者への負担も大きくなり、異常性も高くなってきます。今回は、毎日残業はおかしいのかについて…
2025年9月28日
残業代
休憩時間を取れない場合には、証拠が重要となります。例えば、毎日の休憩時間のメモ、勤怠記録やタイムカード、業務指示の録音・メール・チャット、電話当番表、業務スケジュール・シフト表などがあります。今回は、休憩時間を取れない場合の証拠５選を説明し…
2025年9月22日
残業代
休日出勤の強要とは、会社が労働者の意向を無視して、休日に出勤するように強制することをいいます。休日出勤の強要は、違法となることがあります。労働者は、休日出勤を強要された場合にも拒否できる可能性があります。今回は、休日出勤の強要の違法性を説明…
2025年9月16日
残業代
休日に仕事の連絡をすることは、労働基準法違反となることがあります。休日の仕事の連絡は、無視しても基本的に問題ありません。休日の仕事の連絡に対しては、あなたのプライベートを守るためにも適切に対処していくべきです。今回は、休日に仕事の連絡につい…
2025年9月8日
残業代
超過勤務とは、所定労働時間や法定労働時間を超えて働くことをいいます。超過勤務をした場合、会社は超過勤務手当を支払わなければなりません。今回は、超過勤務とは何かを説明したうえで、上限や超過勤務手当の計算方法と未払いへの対処法４つを解説します。
人気記事
