2025/09/30
退職勧奨
退職に追い込む異動は違法？裁判例３つと簡単な対処法【弁護士解説】
退職に追い込む異動は、違法となる可能性があります。異動には会社の裁量がありますが、必要性や相当性を欠けば濫用とされることもあるためです。今回は、退職に追い込む異動は違法であることを説明したうえで、裁判例３つと簡単な対処法を解説します。
2025/09/30
退職勧奨
退職に追い込む異動は、違法となる可能性があります。異動には会社の裁量がありますが、必要性や相当性を欠けば濫用とされることもあるためです。今回は、退職に追い込む異動は違法であることを説明したうえで、裁判例３つと簡単な対処法を解説します。
2025/07/27
不当解雇
リストラされたら、会社から退職したものと扱われてしまいます。リストラは、退職勧奨にとどまる場合は拒否することができ、整理解雇の場合には争うことができます。リストラをされたときのポイントは年齢によっても異なります。今回は、リストラされたらどう…
2025/08/12
退職勧奨
休職中に退職勧奨を行うこと自体は違法ではありませんが、会社の態様次第では退職強要、パワハラ、安全配慮義務違反として違法となる可能性があります。今回は、休職中に退職に追い込むのは違法かを説明したうえで、退職させられる場合の対処法４つを解説しま…
2025/05/27
残業代
サービス残業の黙認とは、労働者が残業していることを見て見ぬふりをしていることをいいます。今回は、サービス残業の黙認は違法であることを説明したうえで、上司の原因や黙認の例と簡単な対処法４つを解説します。
2025/10/30
残業代
残業代の未払いは、労働基準監督署に相談できます。退職した後でも可能です。ただし、労基署へ相談する際はいくつか注意点があります。今回は、残業代の未払いは労働基準監督署に相談できることを説明したうえで、労基署のデメリットや注意点３つを解説します…
2025/08/28
給与未払い・減額
給料未払いでは警察は動きません。民事不介入と言われてしまうためです。給料を支払ってほしいという弁護士、労働基準法違反の是正をしてほしいような場合には労働基準監督署に相談するといいでしょう。今回は、給料未払いでは警察は動かないことを説明したう…
2025/08/07
不当解雇
解雇理由証明書をもらえない場合には、違法の可能性があります。残念ながら解雇理由証明書をくれない会社が一定数存在しています。今回は、解雇理由証明書をもらえない場合について、４つの原因といつもらえるかを説明したうえで、簡単な請求の仕方を例文付き…
2025/11/03
不当解雇
遅刻が多いと何回でクビになるかという明確な基準はありません。１回や２回遅刻で指導もなく解雇する場合には不当解雇となりやすいです。今回は、遅刻が多いことを理由とするクビについて、クビにならない対策と解雇への対処法４つを解説します。
2025/11/16
残業代
月に２００時間の残業は違法であり、休日は過労で寝たきりとなります。命の危険があり、重大な健康被害が生じる可能性もあります。今回は、残業２００時間の一日の生活スケジュールを説明したうえで、過労死のリスクや残業代、現状から抜け出す方法について解…
2025/07/26
不当解雇
突然の解雇は、法律上、違法となることがあります。金銭的な補償を請求するべきなどについて、弁護士に相談することおすすめです。今回は、突然の解雇は違法かを説明したうえで、突然解雇された場合の補償やいきなり解雇された場合の対処法４つを解説します。
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